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14 de septiembre | 2023
La entrevista de trabajo es quizás el momento más importante en tu búsqueda de empleo. Es ahí cuando tienes que mostrar al reclutador que eres la persona adecuada para ocupar ese puesto de trabajo. Resulta fundamental que acabes la entrevista con una pregunta que marque la diferencia. Ten la valentía de realizar una cuestión relevante que muestre tu interés en la empresa y el puesto, dejando una impresión positiva en el reclutador.
Hacer preguntas pertinentes al final de la entrevista te permite obtener información valiosa de la compañía y destacar como un candidato proactivo. Prepárate alguna de las preguntas que aquí te proponemos para que, al concluir la entrevista, muestres tu preparación y compromiso a la vez que muestras profesionalidad aumentando las posibilidades de obtener el trabajo deseado.
Destaca sobre los demás candidatos realizando alguna de estas cuestiones al finalizar tu entrevista de trabajo.
La entrevista de trabajo es una de las etapas más cruciales en el proceso de selección de personal. ¿La razón? Es el momento para que el reclutador conozca mejor al trabajador y es también una magnífica oportunidad para que el candidato pueda brillar y demostrar que es la persona indicada para ocupar el puesto.
Al finalizar la entrevista, se brinda al candidato la oportunidad de plantear sus propias preguntas y aclarar sus dudas. Es un momento de vital importancia y puede marcar la diferencia en la selección. Puede resultar también un momento bastante incómodo ya que muchas veces no sabemos bien qué preguntar. Ten en mente unas preguntas preparadas para superar con éxito esta importante ocasión.
Recuerda que hacer preguntas demuestra interés y profesionalidad, además de ofrecer información valiosa para ambas partes.
Para asegurarte de aprovechar este momento de la entrevista, te presentamos algunas preguntas clave (divididas por categorías) que puedes hacer al reclutador tanto sobre la empresa, el puesto al que aspiras como sobre el proceso de selección:
1. Preguntas sobre la empresa
Para que conozcas mejor la empresa en la que quieres trabajar, te sugerimos hacer estas preguntas:
1.1. “¿Cuáles son los motivos por los que le gusta trabajar en esta empresa?”
Puede que el entrevistador se sorprenda pero averiguar la opinión de los empleados actuales puede darte una idea del ambiente laboral y su cultura corporativa.
1.2. “¿En qué nuevos proyectos está trabajando actualmente la compañía?”
Muchas veces, las empresas publican en su página web los proyectos en los que están trabajando. En caso de ser así, puedes replantear la pregunta agregando que has visto lo que están haciendo desde el sitio pero que te encantaría saber más detalles. Mostrar que estás interesado en los proyectos de la empresa demuestra que te has informado sobre su actividad y te interesa ser parte de su futuro.
1.3. “¿Cuáles son los objetivos de la empresa a largo plazo?”
Es una pregunta clave ya que darás la impresión de que te ves como parte de la empresa a largo plazo. Esta pregunta te ayudará a visualizar cómo podrías encajar en la compañía a medida que avance tu carrera.
1.4. “¿Qué distingue a esta empresa de su competencia?”
Es una pregunta difícil y no siempre los reclutadores de personal la esperan. La idea no es sorprender a Recursos Humanos, sino demostrarles que estás comprometido en contribuir al crecimiento y mejora continua de la empresa.
2. Preguntas sobre el puesto al que postulas
¿Deseas demostrar tu interés por un puesto determinado? Plantea las siguientes preguntas.
2.1. “¿Qué esperan del trabajador que ocupe este puesto?”
Conocer las expectativas del empleador te permitirá comprender mejor si tu perfil se ajusta a lo que están buscando.
2.2. “¿Cómo describirían al trabajador ideal para este empleo?”
Aunque puede ser una cuestión desafiante, te permitirá determinar si tus habilidades y características personales coinciden con lo que buscan. También puede ser contraproducente porque, si el reclutador describe a una persona con un perfil distinto, tu ánimo puede caer en picado. Levanta el ánimo si la respuesta no te convence, pues recuerda que quien te entrevista pudiera no tener la última palabra para contratar.
2.3. “¿Cuál es la perspectiva de crecimiento en este puesto”?
La respuesta a esta pregunta es perfecta para saber si te conviene o no continuar con el proceso. Conocerás las oportunidades que ofrece la empresa a la que estás postulando para ascender o promocionarte como profesional y eso te ayudará a decidir si el empleo es adecuado para tu futuro.
2.4. “¿Cuáles son los principales desafíos a los que me enfrentaría en este puesto?”
Con esta pregunta puedes cerrar con broche de oro una entrevista de trabajo. La impresión que darás a tus reclutadores es que tienes un gran interés de ser parte de la empresa y de empezar ya en el puesto. Mostrar interés en los desafíos del trabajo demuestra tu enfoque proactivo y tu disposición para superar obstáculos.
3. Preguntas sobre el proceso de selección
Así sabrás qué esperar al salir de la cita con tu reclutador:
3.1. “¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de selección después de la entrevista?”
Es la mejor forma de saber el tiempo que debes esperar para saber si eres el escogido (o no) para un puesto determinado. Podrás así gestionar tus expectativas y tiempo mientras esperas una respuesta. La pregunta es fundamental, siempre que no se haya dicho durante la entrevista.
3.2. “¿Necesitan más información sobre mi experiencia o habilidades?”
Así le queda claro al entrevistador tu seguridad sobre las habilidades plasmadas en tu curriculum vitae. Es la mejor forma, además, de ampliar tu perfil profesional y de aclarar dudas en la entrevista. Ofrecerte para proporcionar más detalles muestra tu disposición para colaborar y aclarar cualquier inquietud.
3.3. “¿Cómo motivan a los equipos en esta empresa?”
Esta pregunta es valiosa para comprender la dinámica de trabajo y si encajarías bien en el ambiente laboral. Muestra que estás interesado en formar parte de su nómina y que te ves trabajando en la empresa mucho tiempo.
3.4. “¿Sería posible conocer a otros miembros del equipo?”
Si el entrevistador no va ser tu supervisor directo, esta pregunta muestra tu interés en conocer a las personas con las que podrías trabajar, además de las instalaciones de la empresa.
