Cómo presentar una autocandidatura y tener éxito en el intento

Introducción

Una autocandidatura es una forma de postularte a un empleo en una empresa que no ha anunciado una vacante. Este método requiere que demuestres tus aspiraciones y competencias laborales, persuadiendo así a la compañía de que eres un candidato valioso para futuras oportunidades laborales. Es una buena forma de mostrar iniciativa y determinación haciéndote destacar entre otros candidatos cuando surjan nuevas vacantes.

Encuentra en este post 5 pasos clave para presentar una autocandidatura con éxito. Te mostramos las mejores estrategias tanto para investigar la empresa y saber si te interesa trabajar en ella así como la mejor manera de personalizar tu curriculum vitae y carta de presentación enviándolos por los canales adecuados. La autocandidatura puede no ofrecer muchas garantías pero puede abrirte puertas a oportunidades de empleo inesperadas.

Sigue estos sencillos pasos y aumenta tus posibilidades de éxito al presentar tu candidatura espontánea.

¿Qué es una autocandidatura?

Una autocandidatura o candidatura espontánea es cuando un candidato se postula a un puesto de trabajo en una empresa sin que se haya anunciado una vacante. Se trata de demostrar que tienes las habilidades y experiencia adecuadas para trabajar en esa compañía. Muchas empresas tienen secciones en sus sitios web donde puedes enviar tu información personal y tus razones para querer formar parte de ella.

Aunque no estén contratando en ese momento, guardan esta información, como si fuera una bolsa de candidatos, para futuras oportunidades a la hora de renovar o ampliar su plantilla.

5 pasos para presentar una autocandidatura efectiva

Si deseas tener éxito en tu autocandidatura, te recomendamos seguir estos 5 sencillos pasos:

1) Investiga a fondo la empresa

Antes de enviar tu autocandidatura, investiga la empresa. Conoce sus productos, valores, cultura, estructura organizativa y servicios. Esta información te ayudará a personalizar adecuadamente tu candidatura.

   a) Conoce la empresa: Visita su página web, revisa informes anuales o noticias recientes y analiza sus perfiles en redes sociales. Identifica cuáles son sus sus desafíos actuales y sus necesidades más acuciantes. Este conocimiento te ayudará a resaltar cómo tu experiencia y habilidades contribuirán al desarrollo de la compañía. 

   b) Identifica contactos clave: Busca contactos dentro de la empresa en redes como LinkedIn, Twitter (X) o Facebook. Un contacto en Recursos Humanos o en el área que te interesa puede aumentar tus probabilidades de éxito.

2) Redacta una carta de presentación personalizada

Tu carta de presentación debe mostrar claramente por qué eres valioso para la empresa, incluso si no hay vacantes abiertas. Debe incluir lo siguiente:

   a) Encabezado: Tu información personal (nombre, dirección, correo electrónico, teléfono, fecha) y la del destinatario (nombre, título, nombre de la compañía, dirección).

   b) Saludo: Dirige la carta a una persona específica, usando su nombre completo y título.

   c) Introducción: Explica quién eres y por qué escribes. Menciona cómo conociste la empresa y por qué te interesa ser parte de ella.

   d) Cuerpo: Detalla tus habilidades profesionales, experiencia y logros más relevantes, relacionándolos con las necesidades de la empresa que has identificado en tu investigación.

   e) Cierre: Agradece al destinatario por su tiempo, expresa tu deseo de contribuir a la empresa y proporciona información de contacto adicional. Sugiere, además, una reunión o llamada.

   f) Despedida: Usa una despedida profesional como "Atentamente" y firma la carta.

3) Prepara un CV óptimo

Tu curriculum vitae debe complementar tu carta de presentación, ofreciendo una visión amplia de tu trayectoria profesional. El CV debe estar perfectamente redactado, ser lo más claro posible y relevante. Sigue esta estructura de CV: 

   a) Datos personales: Incluye tu nombre, dirección, correo electrónico y teléfono.

   b) Resumen profesional: Un breve párrafo destacando tus principales habilidades y logros.

   c) Experiencia laboral:  En orden cronológico inverso, incluye el nombre de la compañía, tu título, fechas de empleo y una breve descripción de tus responsabilidades y logros. 

   d) Educación: Haz una lista de tus títulos académicos, instituciones, fechas de graduación y cualquier distinción importante.  

   e) Habilidades: Resalta tus habilidades blandas y técnicas que sean relevantes para la empresa. 

   f) Certificaciones y cursos: Menciona cualquier certificación o curso relevante que hayas completado.

   g) Adaptación y revisión: Ajusta tu CV para cada autocandidatura, destacando las habilidades y experiencias más relevantes para la empresa. Revisa cuidadosamente para evitar errores gramaticales y tipográficos.

4) Envío y seguimiento

Una vez que tengas tu carta de presentación y CV listos, envíalos a la empresa. La forma en que lo hagas puede resultar crucial.

   a) Envío por correo electrónico: Envía tu autocandidatura por correo electrónico a la persona identificada en tu investigación. Usa una línea de asunto clara y profesional, como “Candidatura espontánea – [Tu nombre]”.

   b) Seguimiento: Si no recibes respuesta en 2 semanas, envía un correo de seguimiento. Expresa tu interés en la empresa y pregunta si pudieron revisar tu candidatura.

5) Mantén una actitud proactiva y positiva

Las autocandidaturas requieren paciencia y perseverancia. No todas las empresas responderán de inmediato por lo que es importante mantener una actitud positiva. Cada intento es una nueva oportunidad para aprender y mejorar tu estrategia. 

   a) Redes de contactos: Si no consigues respuestas, aprovecha para ampliar tu red de contactos profesionales. Participa en eventos del sector, únete a grupos de LinkedIn y optimiza tu perfil en redes sociales.

   b) Formación continua: Usa el tiempo muerto para mejorar tus habilidades y conocimientos. Inscríbete en cursos, obtén certificaciones y mantente actualizado con las tendencias de tu sector.