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Si te has dado de alta como trabajador autónomo, pero te sientes bajo el control de una empresa en cuestión de tareas, horarios o recursos, podrías ser un caso de falso autónomo. Estar en esta situación implica realizar labores de un trabajador asalariado sin tener los beneficios que te corresponden. En este post te explicamos de forma sencilla cómo reconocerlo y qué acciones tomar ante las instancias competentes.
Ser un falso autónomo puede implicar desprotección laboral, riesgo de despido sin compensación o la limitación de tus derechos laborales. Además, puede afectar tu jubilación y estabilidad financiera. Si te encuentras en esta situación, es esencial actuar. Busca asesoramiento legal y denuncia la situación ante las autoridades correspondientes para luchar contra esta injusta práctica.
Actúa así si en caso de ser falso autónomo y protege eficazmente tus derechos.
Un falso autónomo es un trabajador que, a pesar de estar dado de alta en la Seguridad Social como trabajador autónomo y haber cumplido sus requisitos legales, realiza tareas para una empresa como si fuera un empleado, pero sin recibir los beneficios de un trabajador asalariado.
En España, este fenómeno está en aumento debido a las dificultades para encontrar un buen empleo estable. Sin embargo, esta práctica perjudica a los trabajadores y beneficia a las empresas. Las autoridades españolas están tomando medidas para prevenir y sancionar este tipo de acciones.
Aquí te presentamos 9 criterios o indicadores que te ayudarán a identificar si en realidad eres un falso autónomo:
1) Falta de autonomía: No tienes control sobre cómo realizar tu trabajo ya que la empresa te dicta tareas a realizar.
2) Horario de trabajo: Debes cumplir con horarios establecidos por la empresa.
3) Recursos proporcionados: La empresa te provee las herramientas necesarias para realizar tu labor diaria.
4) Salario no negociable: No puedes negociar tu salario, sino que te lo imponen.
5) Ausencia de convenio: Careces de un convenio laboral que te proteja.
6) Posibilidad de despido sin compensación: La empresa puede despedirte sin finiquito ni indemnización.
7) No te pagan los días que no trabajas.
8) No tienes derecho a vacaciones remuneradas.
9) Debes pagar tu propio seguro de vida.
Las legislación laboral (Ley Orgánica 14/2022, de 22 de diciembre) ha endurecido recientemente las sanciones contra las empresas que emplean falsos autónomos. Las multas varían de acuerdo a su gravedad:
- Grado Mínimo: Multa de 3126€ a 6250€.
- Grado Medio: Multa de 6251€ a 8000€.
- Grado Máximo: Multa de 8001€ a 10000€.
Además, se aplican otras sanciones o medidas legales para quienes incurran en esta práctica:
1) Alta en la Seguridad Social: El empleado será dado de alta en la Seguridad Social como trabajador asalariado.
2) Pagos retroactivos: La empresa debe pagar las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a los últimos cuatro años.
3) Sanciones penales: Si las cuotas no pagadas superan 50000 euros, se imponen sanciones penales.
4) Recargos en cuotas: Se aplican recargos del 105% al 150% sobre las cuotas.
Es importante denunciar esta práctica. Si conoces a una empresa que contrata a un trabajador bajo la figura de falso autónomo, recurre a las siguientes instancias para hacer la correspondiente denuncia:
- Juzgado de lo Social: Es posible ir a juicio de manera inmediata en estos casos. El juez puede determinar si existe o no un caso de falso autónomo. En caso de que sí lo haya, determinará la sanción correspondiente. Por lo general, las personas recurren a esta instancia cuando hay despido de por medio.
- Inspección de Trabajo: Los inspectores de Trabajo recibirán tu denuncia. Luego, realizarán una investigación del caso para conocer si hay o no alguna infracción. En función de ello, determinarán las sanciones o indemnizaciones a las que haya lugar.
- Buzón de lucha contra el fraude laboral: Otra forma sencilla de formular una denuncia es rellenar un formulario y consignarlo al buzón de lucha contra el fraude laboral. La intención es actuar bajo la figura del anonimato. Solo tienes que poner datos de la empresa e información sobre el caso.
Ser un falso autónomo conlleva los siguientes riesgos:
1) Desprotección laboral: No tienes antigüedad ni derechos en caso de baja, vacaciones o embarazo.
2) No tienes derecho a huelga.
3) Inseguridad financiera: Debes pagar tus cuotas y la empresa puede despedirte sin aviso.
4) Baja jubilación: Si optas por cuotas bajas, tu jubilación será insuficiente.
A menudo resulta bastante difícil saber qué hacer en caso de ser contratado como un falso autónomo. Si crees que estás en esta situación, busca asesoramiento legal antes de firmar un contrato de trabajo. Denuncia ante las autoridades en las instancias que te hemos señalado antes y no te quedes callado.
Estar bien informado marca la diferencia entre ser explotado o proteger tus derechos. Las autoridades investigarán y aplicarán sanciones en caso necesario.
