23 de agosto | 2022
Entre los diferentes contratos reconocidos en nuestro derecho laboral, el contrato por obra y servicio se aplica a trabajos que tienen un fin específico y una duración concreta hasta el logro de esos objetivos. No se puede aplicar a tareas propias de la actividad normal de la empresa y se debe identificar claramente el servicio u obra. El trabajo debe ser realizado con autonomía, de duración determinada, y nunca debe superar los tres años.
Aprende en este artículo si se te puede aplicar este contrato de trabajo (a veces se utiliza de forma fraudulenta), cuáles son sus principales ventajas e inconvenientes y qué debe incluir un contrato de obra y servicio determinado. Por último, y no menos importante, conoce si puedes ser despedido y cuáles son tus derechos a paro, indemnización y finiquito tras el fin del contrato de obra.
Sigue leyendo y defiende tus derechos laborales en tu contrato por obra y servicio.
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El contrato por obra y servicio surge de la necesidad que tienen algunas empresas de absorber personal para tareas específicas por un periodo concreto. Cabe destacar que este tipo de contrataciones son las más utilizadas en aquellos sectores en los que el nivel de trabajo varía, o quizás que se genera en una temporada especial. Por ejemplo, en la construcción, en la producción de alimentos y en caso de interinidad.
Al contrato por obra y servicio, SEPE lo define así: 'un contrato temporal con el que empresario y trabajador establecen una relación laboral por un lapso que no puede exceder los tres años'. Además, detalla que en éste puede convenirse la jornada: completa o parcial; y que si su duración es menor a cuatro semanas (un mes) no es necesario formalizarlo por escrito. Obviamente, siempre es mejor por escrito.
Asimismo, el contrato de obra y servicio debe ser claro en cuanto a la actividad que el empleado ejercerá durante ese tiempo. El porqué radica en que sólo tiene que ser aplicado en casos de que el puesto cuente con “autonomía y sustantividad”; quedando expresos los cargos con estas características en los convenios colectivos. Un ejemplo de esta situación podría ser, la ejecución de un proyecto de investigación científica.
Como el contrato de obra y servicio tiene que convenirse en situaciones puntuales, las clausulas deben ser explícitas. Te dejamos un listado de la información que se debe incluir en un contrato por obra y servicio determinado para que sea considerado legal:
1. Verifica que tus datos personales y los de tu patrono estén escritos de manera correcta: nombre, apellidos, DNI/CIF, edad, estado civil, profesión y dirección.
2. Obra en la que participará o servicio que se prestará, además del lugar en donde se llevará a cabo la misma.
3. Duración del contrato, con sus respectivos honorarios y la forma de pago que se utilizará.
4. Derechos y responsabilidades de ambas partes suscritas.
5. Las causas por las que el contrato quedaría extinto.
6. Para que el contrato sea válido debe estar registrado en un plazo no mayor a 10 días después de la firma.
La extensión de tiempo del contrato varía de acuerdo a la actividad que se realiza. El periodo de prueba no es obligatorio. De fijarse alguno, debe aparecer en el documento. No puede ser mayor a seis meses cuando se trate de técnicos titulados, ni pasar de los dos meses para el resto de los trabajadores.
La duración del contrato por obra y servicio va a depender del tiempo que el patrono considere que te va a necesitar. Cuando es un contrato por obra, generalmente se extingue al culminar la misma. Eso sí, jamás debe superar los tres años y son prorrogables a 12 meses más si ninguna de las partes lo da por finalizado.
Al expirar tu contrato de obra y servicio determinado, tienes derecho a paro, indemnización y finiquito:
• Desde el primero de enero de 2015, al culminar el contrato el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio. Previos a ese año, son ocho días hasta el 2011, nueve el 2012, 10 el 2013 y 11 el 2014.
• Para calcular el finiquito del contrato obra y servicio se toman en cuenta las vacaciones que no hayas disfrutado, las pagas extras no prorrateadas y los días de salario que hayas dejado de percibir.
• En cuanto al paro correspondiente al contrato por obra y servicio, recuerda que para tener derecho a la prestación por desempleo debes tener acumuladas las cotizaciones exigidas por la ley y que la relación laboral no se haya extinguido por tu causa.
El despido en el contrato obra y servicio: si es antes de la culminación del contrato, se debe alegar una causa legal de despido. No obstante, la causa más común de extinción de contrato es por fin de obra, que se debe notificar al empleado por lo menos 15 días antes de la fecha límite. Si no se cumple, puede dar paso a una nueva contratación o un contrato indefinido.
El contrato temporal por obra y servicio sugiere algunos usos considerados fraudulentos, que le convierten de manera automática en un contrato indefinido. Pero ¿Qué quiere decir que un contrato está en fraude de ley? Que la actividad para la que ingresó a la plantilla de la empresa no cabe bajo esta modalidad pues no cumple la condición de autónoma y tener sustantividad propia.
Este tipo de relación laboral es únicamente aplicable a tareas puntuales. Si no fuera así, el trabajador podrá reclamar su condición de indefinido o fijo al finalizar la obra o servicio para el que se contrató. Además, puede alegar que el despido es improcedente por no haberse respetado esas condiciones. Por lo tanto, aunque es una práctica común en España, no se puede emplear bajo este contrato si se van a cumplir funciones que exigen otro tipo de contratación.
