¿Tienes derecho a salario si tu empresa no te asigna trabajo?

Introducción

Imagina que acudes cada día a tu trabajo, cumples tu horario, estás disponible… pero tu empresa no te asigna ninguna tarea. Pasan los días, las semanas, y la situación no cambia. Es normal que surja la duda:¿tengo derecho a cobrar mi salario aunque no me den trabajo? Es un problema más frecuente de lo que parece y puede deberse a múltiples causas: falta de organización, caída de la actividad o incluso como forma de presión hacia el trabajador. 

Te explicamos en este artículo, de forma sencilla, cuándo la empresa está obligada a pagar, en qué situaciones podría no hacerlo y qué puede hacer el trabajador en esta situación. La buena noticia es que, en la mayoría de los casos, la ley protege el derecho al salario, aunque no haya trabajo efectivo. Si cumples tu horario y estás a disposición de la empresa, el salario suele mantenerse.

Sigue leyendo y descubre qué dice la ley al respecto, cuándo deben pagarte y cómo proteger tus derechos.

Qué dice la ley sobre el derecho al salario

La base de la relación laboral es muy clara: el trabajador pone a disposición de la empresa su tiempo y su capacidad de trabajo; y la empresa, paga un salario a cambio. Esta idea está recogida en el Estatuto de los Trabajadores, que establece que el salario es la contraprestación por los servicios prestados o por la disponibilidad para prestarlos. Es importante, porque el derecho al salario no depende únicamente de que haya trabajo efectivo cada día, sino de que el trabajador esté cumpliendo con su obligación principal: estar disponible y a disposición del empleador.

Además, la empresa tiene el deber de organizar el trabajo y proporcionar los medios y las tareas necesarias. Si no lo hace, en principio, no puede trasladar ese perjuicio económico al trabajador.

¿Es legal que la empresa no te dé trabajo?

La respuesta corta es: depende de las circunstancias. No es lo mismo una situación puntual que una situación prolongada. Por ejemplo, puede ser legal que durante unas horas o unos días no haya tareas concretas por una causa justificada (una avería, un retraso en pedidos, una reorganización interna). En estos casos, suele entenderse que entra dentro del poder de dirección de la empresa. Sin embargo, cuando la falta de trabajo se prolonga y no existe una causa legal que lo justifique, la situación puede ser problemática.

La empresa no puede mantener indefinidamente a un trabajador 'sin hacer nada' como castigo, represalia o simple desinterés. Además, si esta falta de ocupación afecta a la dignidad del trabajador, a su formación profesional o se utiliza como una forma encubierta de presión o acoso laboral (mobbing) para que abandone el puesto, podría incluso considerarse una conducta ilícita.

Derecho al salario cuando no hay trabajo efectivo

Aquí está el punto clave: si el trabajador está dispuesto a trabajar y cumple su horario, tiene derecho a cobrar su salario, aunque la empresa no le asigne tareas. Este principio se basa en lo que se conoce como ajenidad y dependencia. El trabajador no decide si hay trabajo o no; esa responsabilidad es de la empresa. Por tanto, si la falta de trabajo no es culpa del empleado, el salario debe mantenerse.

Los tribunales han confirmado en numerosas ocasiones que no se puede dejar de pagar alegando simplemente que 'no hay trabajo'. Mientras el contrato de trabajo esté en vigor y el trabajador no haya incumplido sus obligaciones, el salario sigue siendo exigible. Incluso en casos en los que el trabajador esté físicamente presente pero sin tareas concretas, o conectado y disponible en trabajos a distancia, el derecho al salario se mantiene.

Excepciones: cuándo podrías no cobrar

Existen situaciones específicas en las que sí puede suspenderse el salario, pero siempre deben estar debidamente justificadas y reguladas por la ley. Fuera de estos supuestos, la empresa no puede dejar de pagar de forma unilateral alegando falta de trabajo.

Algunos ejemplos son:

  a) Suspensión del contrato de trabajo, como en casos de incapacidad temporal, maternidad o paternidad, excedencias o sanciones disciplinarias válidas.

  b) ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), cuando se ha tramitado legalmente y afecta al trabajador. En estos casos, el salario se reduce o se suspende, pero el trabajador suele percibir una prestación.

  c) Permisos no retribuidos, solicitados voluntariamente por el trabajador.

  d) Faltas injustificadas, en las que el trabajador no acude o no está disponible.

Qué hacer en esta situación

Si te encuentras en esta situación, es importante actuar con calma, pero con criterio. En primer lugar, conviene hablar con la empresa y pedir una explicación. A veces, el problema es organizativo y puede resolverse fácilmente. Si la situación continúa, haz constar por escrito de que estás disponible para trabajar. Puedes hacerlo mediante correos electrónicos, mensajes internos o incluso un burofax en casos más serios. También es importante no abandonar el puesto ni reducir el horario por tu cuenta, ya que eso podría perjudicarte.

Si la empresa deja de pagar el salario o la situación se prolonga sin solución, el trabajador puede:

  - Reclamar el salario adeudado.

  - Acudir a la representación legal de los trabajadores o a un sindicato.

  - Solicitar asesoramiento jurídico para valorar acciones legales.

Actuar a tiempo es clave, ya que las reclamaciones salariales tienen plazos legales.