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30/09/2022
11 de abril | 2025
El curriculum vitae (CV) es la primera impresión que el reclutador recibe de ti y, si deseas captar rápidamente su atención, debes presentar un documento bien estructurado que no sólo muestre tu formación y experiencia profesional, sino que también destaque tus habilidades más relevantes para el puesto que postulas. Aumentarás, de esta forma, tus posibilidades de ser convocado para una entrevista de trabajo y, por tanto, tus oportunidades laborales.
Exploramos en este post 5 útiles estrategias para resaltar tus aptitudes en el currículo. Desde la personalización a los requisitos de cada oferta de trabajo hasta el uso de palabras clave para superar los sistemas de rastreo ATS (Applicant Tracking System), seguir estos prácticos consejos te permitirá presentar un CV personalizado y bien diseñado que te abra las puertas a mejores empleos y mayores ingresos, es decir, a un crecimiento profesional más rápido.
Optimiza ya tu currículo resaltando tus aptitudes a cada oferta de empleo y multiplica así tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas.
Uno de los errores más comunes es enviar el mismo currículo a todas las ofertas de trabajo. Cada empresa busca habilidades específicas, por lo que es fundamental adaptar tu CV a cada puesto. Para ello, lee detenidamente la descripción del empleo y resalta en tu CV aquellas aptitudes que coincidan con lo que la empresa busca. Por ejemplo, si la oferta de trabajo menciona "habilidades en gestión de proyectos y liderazgo de equipos", asegúrate de incluir estas palabras clave en tu descripción de experiencia laboral.
No basta con mencionarlas, también es importante demostrar cómo las has aplicado en tu trayectoria profesional. La personalización también implica ajustar el formato y estructura de tu CV. Si el puesto es en una empresa tradicional, opta por un diseño clásico y sobrio. En cambio, si aplicas a un empleo en el sector creativo, puedes usar diseños más visuales.
Muchos reclutadores utilizan ya sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para filtrar los currículos antes de revisarlos manualmente. Son programas que escanean los CV en busca de palabras clave que coincidan con la oferta laboral. Si tu CV no contiene estos términos, podría ser descartado automáticamente. Para evitarlo, identifica las palabras clave en la descripción del puesto y agrégalas de manera natural en tu currículo.
Las keywords pueden estar en la sección de habilidades o en la descripción de experiencia o logros profesionales. Sin embargo, evita su uso excesivo ya que podría parecer forzado. El formato también juega un papel esencial. Un CV debe ser visualmente atractivo pero fácil de leer. Usa fuentes profesionales como Arial o Calibri, y mantén una estructura clara con encabezados y viñetas. Asegúrate también de que el diseño sea compatible con los sistemas ATS (evita tablas complejas o diseños excesivamente gráficos).
En lugar de simplemente enumerar tareas, destaca los resultados que has logrado en cada experiencia laboral. Los reclutadores buscan evidencias concretas de tus habilidades, y la mejor forma de demostrarlo es cuantificando tus logros. Por ejemplo, en lugar de escribir "Encargado de gestionar un equipo de ventas", podrías decir "Lideré un equipo de 10 vendedores, aumentando las ventas en un 25% en seis meses". No sólo demuestras así tu capacidad de liderazgo sino también tu impacto en la empresa.
Si no cuentas con cifras exactas, también puedes destacar logros cualitativos, como "Mejoré la eficiencia del proceso de atención al cliente mediante la implementación de un nuevo sistema de gestión". La clave está en mostrar el valor que has aportado en cada empleo.
Muchas personas limitan su CV a la experiencia laboral y formación académica pero existen otras secciones que también pueden hacerte destacar. Si tienes certificaciones relevantes, proyectos personales, voluntariados o publicaciones, inclúyelos en tu currículo. Por ejemplo, si estás en el sector tecnológico, podrías incluir proyectos en GitHub o certificaciones en plataformas de formación como Coursera o Udemy.
Si eres un profesional creativo, agregar un portafolio o enlaces a trabajos anteriores puede marcar la diferencia. El voluntariado también es una excelente forma de demostrar habilidades. Si has trabajado en proyectos comunitarios o de ayuda social, puedes resaltar competencias como liderazgo, trabajo en equipo o resolución de problemas.
En la era digital, un CV no es el único recurso que revisan los reclutadores. Muchas empresas buscan información adicional en redes profesionales como LinkedIn. Asegúrate de que tu perfil esté actualizado y alineado con la información de tu currículo.
Un perfil optimizado en LinkedIn debe incluir:
- Una foto profesional.
- Un resumen bien redactado destacando tus habilidades y logros.
- Experiencia laboral detallada con palabras clave relevantes.
- Recomendaciones y validaciones de habilidades.
Si tienes un portafolio digital o blog donde compartes tu conocimiento, agrégalo a tu perfil. No sólo reforzará tu credibilidad sino que también te ayudará a diferenciarte de otros candidatos.
Algunos errores frecuentes pueden hacer que tu CV pase desapercibido. A continuación, te mencionamos los 5 más comunes y cómo corregirlos:
1) Usar descripciones genéricas: en lugar de 'trabajo en equipo', especifica cómo has colaborado en proyectos.
2) No incluir palabras clave: asegúrate de incorporar términos relevantes para pasar los filtros ATS.
3) Diseños poco profesionales: evita colores excesivos o fuentes difíciles de leer.
4) Demasiada información: un CV debe ser conciso; evita incluir experiencias irrelevantes.
5) Errores ortográficos y gramaticales: revisa tu CV antes de enviarlo para evitar errores que te puedan restar profesionalidad.
