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11 de noviembre | 2025
Hay pocas experiencias que puedan generar tanta expectativa como una entrevista de trabajo. El encuentro, que a veces dura sólo unos minutos, puede ser el inicio de una nueva etapa profesional o bien dejarte a las puertas. Es normal sentir nervios, inseguridad o incluso miedo al rechazo. Sin embargo, la buena noticia es que el éxito de una entrevista no depende de la suerte, sino de la preparación y de ciertas estrategias que marcan la diferencia.
Encuentra en este post 5 útiles claves que te ayudarán a sobresalir entre otros candidatos. Son prácticas sencillas pero poderosas que utilizan los postulantes más exitosos y que puedes aplicar desde hoy mismo. Si los pones en marcha, no sólo ganarás confianza, sino que también transmitirás la imagen de una persona segura, competente y bien preparada lo que te abrirá la puerta a mejores ofertas laborales.
Descubre aquí 5 útiles consejos que te ayudarán a destacar en el momento decisivo que puede cambiar tu vida.
Antes de pensar en qué ropa ponerte o qué respuestas dar, el primer paso es conocer la empresa. Este detalle, que muchos pasan por alto, puede marcar una diferencia enorme. Imagina que el entrevistador te pregunta: “¿Qué te atrae de nuestra organización?” y tú respondes con datos concretos sobre sus proyectos más recientes o sus valores corporativos. Esa respuesta muestra tanto interés genuino como preparación, cualidades muy valoradas en cualquier candidato. Para investigar, no basta con leer la página principal de la compañía. Dedica tiempo a explorar varias fuentes:
- Sitio web oficial: revisa la sección 'Acerca de' para conocer su historia, misión y visión.
- Redes sociales y LinkedIn: observa cómo se comunican, qué noticias comparten y qué tono utilizan.
- Prensa y blogs especializados: busca si han lanzado nuevos productos, recibido premios o se han enfrentado a desafíos recientes.
Con esta información podrás adaptar tus respuestas, destacar cómo tus habilidades encajan con sus necesidades y mostrar que realmente deseas formar parte de su equipo. Además, te permitirá formular preguntas inteligentes al final de la entrevista, otro punto a tu favor que veremos más adelante.
Aunque cada entrevista es distinta, hay preguntas que se repiten una y otra vez. “Háblame de ti”, “¿Por qué deberíamos contratarte?”, “¿Cuál es tu mayor debilidad?”. La diferencia entre una buena y una mala entrevista suele estar en cómo respondes a estas preguntas clave. La mejor herramienta para prepararte es el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Consiste en estructurar tus respuestas contando una breve historia:
1) Situación: describe el contexto (“En mi anterior empleo enfrentamos una caída en las ventas”).
2) Tarea: explica tu objetivo (“Me asignaron la responsabilidad de recuperar clientes perdidos”).
3) Acción: detalla lo que hiciste (“Diseñé una campaña personalizada para clientes inactivos”).
4) Resultado: comparte el logro (“En tres meses, aumentamos las ventas en un 15%”).
Este enfoque no sólo ordena tus ideas, sino que muestra tu capacidad de análisis y de obtener resultados concretos. Practica frente a un espejo o con un amigo para ganar fluidez y seguridad. Recuerda: la improvisación es el enemigo de la confianza. Preparar ejemplos reales de tus logros te permitirá responder con claridad y demostrar tu valor sin que parezca ensayado.
El lenguaje corporal comunica tanto o más que las palabras. Según varios estudios, los primeros segundos de una entrevista son determinantes para crear una buena impresión. Por eso, tu postura, mirada y gestos pueden transmitir seguridad… o lo contrario. Empieza con un saludo firme y una sonrisa natural. Mantén contacto visual sin exagerar, porque eso proyecta interés y respeto. Siéntate con la espalda recta y evita movimientos nerviosos como golpear la mesa o jugar con un bolígrafo. Tu tono de voz también importa: habla con claridad, a un ritmo moderado y sin apresurarte.
La vestimenta es otro factor clave. Elige ropa acorde al tipo de empresa, limpia y bien planchada. Si no conoces el código de vestimenta, opta por algo clásico y neutro: es mejor estar un poco más formal que demasiado informal. Recuerda que la primera impresión comienza incluso antes de entrar a la sala. Llega al menos 10 minutos antes, apaga el móvil y respira profundo para relajarte. Transmitir serenidad no significa fingir; se trata de mostrar lo mejor de ti con naturalidad.
Al final de casi todas las entrevistas, llega el momento en que el reclutador pregunta: “¿Tienes alguna pregunta para nosotros?”. Muchos candidatos dicen que no, pero esa es una oportunidad de oro para diferenciarte. Hacer preguntas demuestra que no sólo buscas un empleo, sino que te interesa crecer dentro de la organización. Estas opciones pueden serte útiles:
- “¿Cómo describirían la cultura de trabajo en este equipo?”
- “¿Cuáles son los principales retos del puesto en los próximos seis meses?”
- “¿Qué oportunidades de aprendizaje o desarrollo profesional ofrecen?”
Evita preguntas centradas en beneficios personales inmediatos, como vacaciones o salario, a menos que el entrevistador saque el tema. Tu objetivo es mostrar interés en contribuir y en el futuro de la empresa. Estas preguntas, además, te dan información valiosa para decidir si el puesto realmente encaja con tus expectativas. Una entrevista no solo es una evaluación para ti; también es tu oportunidad de evaluar a la compañía.
El último paso para dejar una buena impresión llega después de salir de la oficina o cerrar la vídeollamada. Enviar un correo de agradecimiento dentro de las 24 horas siguientes es un gesto simple que refuerza tu interés en el puesto. En ese mensaje, agradece el tiempo del entrevistador, menciona brevemente algo que te haya gustado de la conversación y reafirma tu entusiasmo por el cargo. Por ejemplo:
“Estimado/a [nombre],
Gracias por la oportunidad de conversar ayer sobre el puesto de [nombre del cargo]. Me resultó muy interesante conocer más sobre el proyecto de expansión internacional y estoy entusiasmado/a con la posibilidad de aportar mi experiencia en [tu especialidad]. Quedo atento/a a cualquier novedad.
Saludos cordiales, [tu nombre]”
Este pequeño detalle puede resultar decisivo si el reclutador duda entre varios candidatos con perfiles similares. Demuestra profesionalidad, cortesía y capacidad de seguimiento, cualidades muy valoradas en cualquier organización.
