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30 de julio | 2024
Muchos estarán de acuerdo en que hablar sobre expectativas salariales en una entrevista de trabajo puede ser un desafío delicado y crucial. Es un momento fundamental si deseas asegurarte una compensación justa que sea acorde a tus habilidades y experiencia. El proceso requiere confianza, preparación y una estrategia clara para comunicar tus necesidades de manera profesional y efectiva.
Sigue nuestros consejos y estrategias para negociar con éxito tus expectativas salariales en tu próxima entrevista laboral. Si no abordas el tema adecuadamente podrías terminar aceptando un salario inferior al que mereces. Por el contrario, si no te muestras flexible, podrías estar perdiendo una oportunidad laboral interesante. Una eficaz negociación, por otra parte, te puede conducir a un sueldo justo y beneficios adicionales.
Descubre aquí cómo manejar eficazmente la negociación de tu salario y asegúrate una mayor calidad de vida.
Antes de hablar de las expectativas salariales en la entrevista de trabajo, considera estos 2 pasos:
1. Preparación previa
Debes estar preparado para abordar cualquier discusión sobre salario. La clave para discutir expectativas salariales es la preparación. Investiga sobre la empresa y el puesto al que aspiras. Utiliza plataformas como LinkedIn Salary, PayScale y Glassdoor para obtener un rango salarial adecuado a tu ubicación y cargo. Consulta también informes de la empresa y redes profesionales.
2. Evaluación personal
Haz una evaluación detallada de tu educación, experiencia y habilidades. Considera el valor que aportarás a la empresa y compáralo con otros profesionales de tu campo. Piensa, también, en tus necesidades financieras y si el salario ofrecido se ajusta a tus objetivos de carrera y vida.
¿Cuál es el mejor momento para hablar de temas salariales durante una entrevista de trabajo? Espera a que el entrevistador empiece a hablar del tema. Muchas empresas tienen un rango salarial establecido pero algunas quieren conocer tus expectativas. Estar preparado te ayudará a dar una respuesta adecuada.
Si recursos humanos pregunta sobre tus expectativas salariales, puedes emplear estas estrategias:
1. Desvía la pregunta inicial
Si te preguntan sobre salario al inicio de la entrevista, responde que primero quieres entender mejor las responsabilidades del puesto. Por ejemplo: "Quisiera saber más sobre las responsabilidades del cargo y cómo puedo contribuir al éxito del equipo. Una vez que comprenda mejor el escenario, estaré encantado de hablar sobre expectativas salariales".
2. Ofrece un rango, no una cifra específica
Cuando hables de salario, ofrece un rango en lugar de una cifra exacta. Si proporcionas un rango razonable que parta de una investigación del mercado, mostrarás que tus expectativas son realistas y que estás dispuesto a negociar. Por ejemplo: "De acuerdo a la investigación que he hecho sobre el cargo y mi evaluación de experiencia y habilidades, creo que un rango entre $X y $Y sería adecuado. Sin embargo, considero necesario discutir el paquete total de compensación".
3. Básate en datos
Justifica tu rango salarial con datos concretos. Habla sobre la investigación que has realizado y cómo tus habilidades van a aportar valor a la empresa. ¿Qué demostrarás? Que tu solicitud está fundamentada en la realidad. Por ejemplo: "Hago esta solicitud basándome en la investigación que he hecho sobre los salarios promedio para este puesto, así como en mis experiencias y habilidades (menciona tus destrezas relevantes para el puesto)".
Si entras en un proceso de negociación, sigue estas 3 recomendaciones:
1. Escucha la oferta de la empresa
Escucha atentamente la oferta del entrevistador antes de contestar. Agradece la oferta y tómate un tiempo para considerarla. No rechaces ni aceptes inmediatamente.
2. Negocia con tacto
Si la oferta no cumple tus expectativas, negocia sin confrontarte. Muestra entusiasmo por el cargo pero explica educadamente por qué un salario mayor sería más adecuado. Por ejemplo: "Estoy muy entusiasmado con la oportunidad pero creo que puedo aportar mucho más valor a la empresa. En función de mis responsabilidades y experiencia, me encantaría discutir si hay posibilidad de ajustar mi salario a $X".
3. Considera todo el paquete
Un sueldo no es la única compensación que recibe un trabajador por los servicios prestados. Otros beneficios como tiempo libre remunerado, bonificaciones, seguro médico, trabajo flexible y desarrollo profesional pueden ser más atractivos que un salario base alto.
Para tener éxito, evita estos 3 errores al hablar de expectativas salariales:
1. No investigar adecuadamente
Es bastante común no investigar de forma adecuada la empresa y los rangos salariales. Llegar a la entrevista de trabajo sin tener claro el panorama te pondrá en una situación de desventaja que te podría hacer que aceptes una oferta inferior a tu valor.
2. Mencionar cifras prematuras
Revelar tus expectativas salariales muy pronto reduce tu capacidad de negociación. Es mejor obtener toda la información posible sobre el cargo y las expectativas de la empresa antes de discutir el salario.
3. Ser demasiado flexible
Si tus expectativas salariales son rígidas y no estás dispuesto a negociar, puedes perder una buena oportunidad. La flexibilidad y disposición a comprometerte pueden ayudarte a encontrar una solución que beneficie a ambas partes.
Considera también estos 2 tips a la hora de hablar de tu salario:
1. Practica la conversación
Practica tu discurso sobre expectativas salariales con un mentor o amigo de confianza. Te hará sentir más seguro y cómodo cuando hables del tema con recursos humanos. Ensaya diferentes escenarios y posibles respuestas para prepararte ante cualquier situación.
2. Mantén una actitud positiva
Al tocar el tema salarial, hazlo con profesionalidad y mantén una actitud positiva. La forma en que te comunicas es tan importante como lo que dices. La confianza, combinada con la humildad, puede dejar una impresión duradera en el entrevistador.
