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29/06/2022
25 de noviembre | 2024
Es lo primero que debes considerar cuando repasas las ofertas de empleo: ¿se ajusta el puesto a tu perfil, es decir, a tus competencias, experiencia o metas profesionales? No basta con cumplir con los requisitos del puesto, resulta también vital identificar si el entorno laboral o la cultura de la empresa encaja con tus valores o expectativas. Sólo cuando evalúes bien estos aspectos podrás tomar una decisión informada y evitar posibles decepciones.
Encuentra en este post los 5 pasos principales para saber si una oferta se ajusta a tus características profesionales. Evitarás así frustraciones, un bajo rendimiento o tener que buscar otro empleo en poco tiempo. Por otro lado, una oferta que se alinee con tu perfil aumentará tus posibilidades de éxito y satisfacción laboral, por lo que podrás avanzar en tu carrera de forma satisfactoria.
Aprende aquí a analizar ofertas de trabajo de forma estratégica y encuentra un empleo que se adecúa a tu perfil y objetivos laborales.
Buscar trabajo puede resultar una tarea agotadora, sobre todo cuando nos encontramos con decenas de ofertas que, en principio, parecen encajar. Sin embargo, si postulas a un empleo sin analizar si se ajusta a tus características puede llevarte a perder tiempo y esfuerzos, a una rápida decepción y, en el peor de los casos, a un trabajo que no te resulta satisfactorio.
Encuentra, en este post, 5 aspectos que debes revisar antes de decidir si tu perfil profesional se ajusta a ese determinado empleo:
Antes de evaluar cualquier oferta, debes tener muy claras tus características como profesional. Realiza una autoevaluación e identifica tus valores, experiencia, habilidades y metas a corto y largo plazo. Pregúntate:
a) ¿Cuáles son mis principales habilidades? Haz una listado de tus competencias técnicas y blandas.
b) ¿Qué tipo de experiencia tengo? Detalla las áreas en las que has trabajado y en qué tipo de proyectos te has sentido más cómodo.
c) ¿Qué objetivos de carrera tengo? Piensa en tus metas a largo plazo y el entorno laboral en que quieres desarrollarte.
Podrás así tener una clara referencia para evaluar si esa oferta encaja contigo. Construye después un perfil que destaque lo mejor de ti, tus cualidades y los valores que esperas de tu empleador.
Una vez tengas claro tu perfil, el siguiente paso es leer detenidamente la descripción del puesto al que piensas postularte. Analizar los requisitos y responsabilidades te ayudará a decidir si la oferta es adecuada. Aquí te dejamos 3 consejos para interpretar bien los requisitos:
a) Identifica las palabras clave: Observa qué habilidades y experiencia se mencionan repetidamente, ya que suelen ser las prioritarias para el empleador. Por ejemplo, si se menciona 'trabajo en equipo' varias veces, probablemente buscan a alguien con habilidades interpersonales sólidas.
b) Diferencia entre requisitos esenciales y deseables: En algunas ofertas, verás términos como 'deseable' o 'preferible' junto a ciertas habilidades o experiencia. Es una señal de que el empleador puede ser flexible, lo que puede darte un margen si no cumples todos los requisitos.
c) Evalúa la carga de responsabilidades: Si la oferta especifica muchas responsabilidades, pregúntate si estás dispuesto a asumir un rol con múltiples exigencias o si prefieres algo más especializado.
Dedica todo el tiempo necesario para entender lo que realmente se espera del candidato ideal y haz una lista de los requisitos que puedes cumplir fácilmente y de aquellos que representarían un reto.
Es el momento de comparar tu perfil con el de la oferta para ver si cumples los requisitos requeridos e identificar posibles áreas de mejora. Considera estos 3 útiles consejos:
a) Haz una listado de coincidencias: Revisa los requisitos y compáralos con tus habilidades y experiencia. Si la oferta solicita, por ejemplo, experiencia en 'gestión de proyectos', señala si tienes o no experiencia en ese campo.
b) Analiza si puedes compensar lagunas: Puede que no tengas experiencia en algo muy específico pero puedes echar mano de tus habilidades transferibles. Si no has trabajado con una herramienta pero tienes conocimientos de otras similares, menciónalo en tu CV o carta de presentación.
c) Analiza las palabras clave: Hay herramientas en línea, como Jobscan o Word Clouds, que te ayudarán a identificar las habilidades y palabras clave más importantes en una oferta. Podrás así personalizar tu currículo de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Este proceso te ayudará a tomar una buena decisión sobre si postularte o no a una oferta así como detectar posibles áreas de crecimiento en tu perfil profesional.
Una adecuada oferta de empleo no sólo debe alinearse con tus habilidades y experiencia sino también con tus expectativas sobre el entorno laboral. La cultura organizacional es un factor esencial para asegurarte de que te sentirás cómodo en tu trabajo diario. Podrás asegurarte de que la cultura de la empresa coincide con lo que estás buscando y evitar así lugares donde podrías no sentirte a gusto. Investiga estos 3 aspectos:
a) Explora el sitio web y las redes sociales de la compañía: Muchas empresas incluyen información sobre sus valores en su página web. Revisa, además, sus redes sociales y observa cómo interactúan con el público y si sus mensajes reflejan realmente los valores que defienden.
b) Revisa las opiniones de empleados: Plataformas como Glassdoor o Indeed te darán una perspectiva sobre la experiencia de otros empleados, actuales o pasados. Toma estas opiniones, sin embargo, con cierta cautela y busca patrones en los comentarios.
c) Analiza la propuesta de valor para el empleado: Investiga si la empresa ofrece beneficios como flexibilidad laboral, formación continua o programas de bienestar. Estos aspectos te darán una idea de cómo la empresa valora a sus trabajadores y si se ajusta a tus expectativas.
Una vez que has evaluado todos estos aspectos, es momento de hacer un análisis final. Revisa los pros y contras de la oferta y pregúntate si realmente encaja con tu perfil y objetivos. Estos pasos finales pueden ayudarte a tomar una decisión:
a) Considera el potencial de desarrollo: Si la oferta cumple con tus expectativas pero requiere mayor crecimiento en ciertas áreas, evalúa si la empresa ofrece oportunidades de desarrollo profesional.
b) Analiza la satisfacción general de los empleados: Si la mayoría de los empleados está satisfecha con su trabajo y la cultura de la empresa, es un buen indicador de que es un buen lugar para trabajar.
c) Piensa en tus metas a largo plazo: Pregúntate si el puesto te acerca a tus objetivos profesionales o si, por el contrario, podría ser un paso en falso. Si aceptas una oferta que no se ajusta a tu perfil, es muy probable que acabes frustrado a medio o largo plazo.
Esta última reflexión te dará una mejor idea de si es una oferta adecuada para ti. Recuerda que sólo evaluando cuidadosamente cada oferta, podrás construirte una sólida carrera alineada con tus aspiraciones.
