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08/09/2022
07 de octubre | 2024
Muchas personas se preguntan si es posible cobrar el paro y un salario al mismo tiempo y la respuesta es sí, bajo determinadas circunstancias o situaciones. Así, se aplica principalmente a quienes trabajan a tiempo parcial o a aquellos han perdido uno de sus trabajos estando en una situación de pluriempleo. Sin embargo, es fundamental conocer y cumplir con ciertos requisitos para poder compatibilizar ambas fuentes de ingresos.
Aprende aquí, de forma sencilla, cuándo es posible o no compatibilizar paro y salario así como los requerimientos necesarios. En estos casos, puedes seguir recibiendo una parte de la prestación por desempleo, ajustada a las horas que trabajas. De esta forma podrás disfrutar de una mayor estabilidad económica mientras buscas un empleo a tiempo completo.
Infórmate bien antes de cometer algún error que te deje sin prestación de desempleo mientras realizas otro trabajo.
La prestación por desempleo, conocida comúnmente como 'paro', es una ayuda económica que ofrece el Estado a quienes pierden su empleo de manera involuntaria y cumplen ciertos requisitos. Esta prestación se financia a través de las cotizaciones a la Seguridad Social y tiene como objetivo proporcionar un apoyo económico temporal mientras la persona busca un nuevo empleo.
La cantidad y duración del paro dependen de 2 factores principales: cuánto tiempo ha cotizado el trabajador a la Seguridad Social y el salario que haya recibido en empleos anteriores. En líneas generales, cuanto más haya cotizado un trabajador, mayor será la cantidad y el tiempo durante el cual podrá recibir la prestación.
La normativa vigente permite cobrar simultáneamente el paro y un salario en los siguientes casos específicos:
Si consigues un empleo a tiempo parcial mientras estás cobrando el paro, no tienes que suspender por completo la prestación. En estos casos, el paro se reducirá de manera proporcional a las horas que trabajas. ¿Cómo funciona? Por ejemplo, si encuentras un empleo en el que trabajas el 50% de una jornada completa, seguirás cobrando el 50% del paro, además de tu salario a tiempo parcial.
Esta reducción se mantendrá mientras dure tu trabajo parcial o hasta que se agote la prestación por desempleo. Es importante destacar que no podrás trabajar más del 75% de una jornada laboral completa si quieres seguir cobrando el paro.
2) Pluriempleo y cobro parcial del paro
Si tienes más de un empleo y pierdes uno de ellos, es posible solicitar el paro correspondiente al trabajo que has perdido, incluso si sigues trabajando en el otro. La prestación se ajustará a las horas que has dejado de trabajar. De este modo, seguirás recibiendo tu salario por el empleo que mantienes y una ayuda económica que compense la pérdida o cese del segundo trabajo.
3) Trabajos temporales y cobro del paro
Si estando desempleado te ofrecen un trabajo temporal, puedes suspender la prestación por desempleo mientras dure el contrato. Cuando termine, podrás reactivar el paro sin perder los derechos que tenías previamente. Estas situación resulta bastante común en sectores con alta temporalidad, como el comercio o la hostelería. Si el contrato es de corta duración, al finalizar el trabajo, puedes volver a cobrar la prestación por desempleo sin que afecte a los beneficios o derechos que ya habías adquirido.
Hay ciertos casos en los que no puedes compatibilizar el cobro del paro con un salario:
a) Trabajo a jornada completa: Si consigues un trabajo a tiempo completo, tu derecho a recibir el paro queda suspendido automáticamente. Solo podrás reactivar la prestación si pierdes el empleo.
b) Subsidio por desempleo: No se debe confundir la prestación por desempleo con el subsidio por desempleo, que es una ayuda asistencial para quienes han agotado el paro. El subsidio no es compatible con ningún tipo de trabajo.
Para poder cobrar el paro y un salario a la vez, es necesario cumplir con estos requisitos:
1) Alta en la Seguridad Social: Para poder beneficiarte del paro mientras trabajas, debes estar registrado en el sistema de la Seguridad Social.
2) Contrato a tiempo parcial: Sólo es posible compatibilizar el paro con un salario si el contrato de trabajo que tienes es a tiempo parcial. No es posible hacerlo con contratos a jornada completa.
3) Solicitar la compatibilidad: Debes informar formalmente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre tu situación laboral y solicitar la compatibilidad del paro con el salario.
4) Cumplir con los requisitos generales de la prestación por desempleo: Es fundamental que hayas cotizado el tiempo necesario y cumplas con los requisitos establecidos por la ley para poder recibir la prestación.
