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Cuando te enfrentas a un despido laboral, es fundamental conocer todos los documentos que debe entregarte la empresa. Esta documentación resulta esencial si quieres garantizarte la protección de todos tus derechos laborales después de un despido. Estar bien informado y tomar las medidas adecuadas puede marcar una gran diferencia en tu futuro laboral.
Encuentra aquí los 9 documentos esenciales que debe proporcionarte la empresa en caso de despido y por qué son tan importantes. No obtener esta documentación puede tener riesgos muy significativos, ya sean complicaciones legales o hacerte vulnerable a significativas pérdidas económicas. Asegúrate de recibirlos y revísalos con cuidado para reducir así la frustración que todo este procedimiento puede acarrearte a largo plazo.
Asegúrate un proceso de despido justo y transparente siguiendo nuestros 4 útiles consejos evitando así sorpresas desagradables.
Si te despiden de tu trabajo, hay 9 documentos importantes que la empresa debe entregarte para que puedas garantizar tus derechos:
1. Carta de despido
La carta de despido es el documento más importante que debes recibir si te han despedido de la empresa. La carta, que oficialmente comunica el fin de la relación laboral, debe incluir la fecha exacta del despido, las causas por las que se finaliza la relación, información sobre el preaviso (se inicia 15 días antes de la fecha de despido y debe señalar si se cumplirá tal periodo o si se recompensará de forma económica), y detalles sobre cualquier indemnización o compensación económica que vas a recibir como consecuencia del despido.
2. Liquidación
La liquidación es un resumen de los pagos y compensaciones que debes recibir al ser despedido. La liquidación debe detallar los salarios pendientes, (salario base, comisiones, horas extras y otros), las vacaciones no disfrutadas, las indemnizaciones, bonos o primas pendientes de pago.
Es el certificado que confirma la relación laboral que has tenido con la empresa. Debe contener la fecha de inicio y finalización de tu empleo, el puesto de trabajo que desempeñaste y una breve descripción de tus funciones y responsabilidades.
4. Certificado de cotización a Seguridad Social
Este documento muestra tus cotizaciones a la Seguridad Social durante tu empleo. Te permite verificar que los pagos a la Seguridad Social se han realizado correctamente y te ayudará a hacer un seguimiento de tus contribuciones.
5. Documentación de plan de pensiones o seguro de vida
Es otro documento muy importante si tienes un plan de pensiones o seguro de vida a través de la empresa. Debe contener información sobre cómo transferir o reclamar los beneficios que te corresponden, de forma que no pierdas ningún derecho adquirido.
6. Notificación de derechos
La normativa de trabajo a veces exige que la empresa entregue a los trabajadores despedidos una notificación de sus derechos. Si te aplica, exige este documento ya que contiene información vital sobre cómo obtener prestaciones por desempleo y acceso a servicios de empleo.
7. Documentación de confidencialidad o no competencia
La entrega de este documento es obligatoria si firmaste acuerdos de confidencialidad o no competencia. Te informa sobre las obligaciones y restricciones que debes respetar después de dejar la empresa.
8. Entrega de propiedad de la empresa
Este documento, indispensable si tienes en tu posesión algún bien de la empresa como dispositivos electrónicos, establece las instrucciones para devolverlos de manera segura y sin malentendidos.
9. Certificación de Recursos Humanos
La mayoría de las empresas emiten un certificado para confirmar que te han entregado todos los documentos mencionados. Se asegura así que recibes toda la información necesaria. Si te faltara algo, deberías notificarlo al departamento de Recursos Humanos.
Si te enfrentas a un despido, sigue estos 4 básicos consejos:
1) Revisa cuidadosamente todos los documentos: Asegúrate de que están completos y en orden.
2) Mantén comunicación con Recursos Humanos: Si te falta algún documento, comunícate con este departamento para solicitarlo.
3) Haz una copia de todos los documentos: Guarda toda la documentación en un lugar seguro para futuras referencias
4) Busca ayuda legal: Si tienes dudas sobre el proceso de despido o los documentos recibidos, considera buscar asesoramiento legal para proteger tus intereses.
