Haz estas preguntas sobre cultura empresarial a tu entrevistador

10 preguntas sobre cultura organizacional para tu entrevistador

Si deseas entender mejor la cultura empresarial de una empresa, puedes hacer las siguientes preguntas durante tu entrevista de trabajo:

1) ¿Cómo podrías describir la cultura de la empresa?

Obtén una visión más general de la cultura de la empresa formulando una pregunta amplia. La respuesta garantizará un marco de referencia para analizar si el ambiente de trabajo se ajusta a tus expectativas. Pon mucha atención a si describen la cultura de trabajo como innovadora, colaborativa o enfocada en el cliente. Evalúa de qué manera esos aspectos se adaptan a ti.

- Ejemplo de pregunta: "¿Cómo describiría la cultura de la empresa y qué valores la sustentan?"

2) ¿Cómo se toman las decisiones en la compañía?

La forma en la que se toman las decisiones dentro de una empresa refleja la cultura y estructura de la organización. Preguntar sobre el proceso de toma de decisiones te ayudará a conocer si la industria a la que has postulado cuenta con una jerarquía estricta o si, por el contrario, es mucho más democrática y colaborativa. Sabrás así si la empresa considera a sus empleados en la toma de decisiones para asuntos importantes.

- Ejemplo de pregunta: "¿Participan de alguna forma los empleados en la toma de decisiones importantes en la empresa?"

3) ¿Cómo enfoca la compañía el equilibrio entre trabajo y vida personal?

Esta es otra pregunta que puedes hacer a tu entrevistador. El balance entre vida personal y trabajo es un aspecto crítico de la cultura empresarial. Saber cómo se maneja te permitirá conocer si el ambiente de trabajo es saludable para ti tanto a corto, como medio o largo plazo. Hay compañías que ofrecen horarios de trabajo flexibles. Otras, te permitirán trabajar desde casa u otorgarán beneficios extras que ayuden a promover tal equilibrio.

- Ejemplo de pregunta: "¿Cómo apoya la empresa a sus empleados para mantener un saludable equilibrio entre el trabajo y su vida personal?"

4) ¿Cuáles son las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece esta empresa?

Si una empresa ofrece oportunidades de desarrollo profesional, es prueba de una sólida cultura organizacional en la que prevalece el bienestar del empleado. Saber si hay o no oportunidades de desarrollo profesional te dejará conocer cómo la industria invierte en el crecimiento profesional de sus trabajadores. También, te ayudará a conocer si cuenta o no con programas de capacitación, claros planes de carrera o mentorías.

- Ejemplo de pregunta: "¿Qué oportunidades de desarrollo profesional y formación continua garantiza esta empresa a sus trabajadores?"

5) ¿Cómo se reconocen y recompensan los logros en las empresas?

Un elemento esencial en la cultura empresarial es el reconocimiento y recompensa de los logros de sus empleados. Conocer de qué forma se reconocen todos esos logros te indicará si la empresa valora y hasta celebra el esfuerzo y los éxitos conquistados por los trabajadores. Por supuesto que también esto influirá en tu motivación y satisfacción laboral.

- Ejemplo de pregunta: “¿De qué forma reconoce esta organización los logros y éxitos de sus empleados?".

6) ¿Cómo maneja la empresa el feedback y las evaluaciones de desempeño?

Un feedback positivo y constructivo es un elemento indispensable para el crecimiento tanto personal como profesional del trabajador. Hacer preguntas claves sobre el sistema de retroalimentación y las evaluaciones de la empresa, te ayudará a entender la comunicación y transparencia en el interior de la empresa. Pon atención a la frecuencia y la naturaleza del feedback. Si la retroalimentación es regular y abierta da a entender que apoya un ambiente que respalda el desarrollo progresivo de sus trabajadores.

- Ejemplo de pregunta: "¿Cómo se maneja el feedback y las evaluaciones de rendimiento?"

7) ¿Qué de diversa e inclusiva es la empresa?

¿Sabías que la inclusión y la diversidad son elementos indispensables de una cultura saludable y moderna? Hacer las peguntas adecuadas sobre prácticas y políticas de diversidad te ayudará a comprender el nivel de compromiso de la organización con un entorno laboral respetuoso y equitativo para todos los trabajadores.

- Ejemplo de pregunta: "¿Qué políticas y prácticas tiene esta industria para incentivar la diversidad y la inclusión en el sitio de trabajo?"

8) ¿Cómo es el ambiente de trabajo en un día normal?

Si quieres tener una idea clara sobre la forma en la que se trabaja en la compañía, entonces consulta sobre el ambiente laboral en un día normal. Sin duda, esto incluirá la dinámica del equipo, las expectativas diarias y el nivel de colaboración entre compañeros de trabajo. La respuesta puede ayudarte a visualizar tu potencial día a día en la empresa.

- Ejemplo de pregunta: "¿Cómo podría describir el ambiente de trabajo en un día normal en esta empresa?"

9) ¿Cuáles son los mayores desafíos a los que se enfrenta la empresa hoy en día?

Una vez que conoces los retos actuales de la compañía y cómo los maneja la empresa, tendrás una idea mucho más clara de cómo puede ser tu contribución. Conocerás así los problemas específicos y las estrategias de la empresa para enfrentarse a ellos. Pero también conocerás la forma en la que esa empresa maneja las dificultades diarias. Es una pregunta especialmente relevante si aplicas para un puesto vinculado a esos mismos desafíos.

- Ejemplo de pregunta: "¿Cuáles son los mayores desafíos a los que se enfrenta la industria actualmente y cómo los está abordando?"

10) ¿Cómo es el proceso de integración para los nuevos empleados?

Para que los nuevos integrantes de la compañía se sientan preparados para afrontar los retos diarios de la empresa, el proceso de integración dentro de la empresa debe ser acorde. Preguntar por este proceso te permitirá conocer si la compañía cuenta con un enfoque estructurado y apoyo positivo de integración para una mayor productividad.

- Ejemplo de pregunta: "¿Podría usted describir cómo es el proceso de integración para los nuevos trabajadores en la compañía?"