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07 de marzo | 2025
Cuando firmas un contrato de trabajo, estás aceptando las condiciones que van a regular tu relación con la empresa. Estas condiciones se establecen en las cláusulas del acuerdo, que vienen a definir aspectos fundamentales como tu salario o jornada laboral, es decir, tus derechos y obligaciones laborales. Debes entenderlas, por tanto, muy bien si deseas evitarte sorpresas desagradables o negociar mejores términos en tu trabajo.
En este artículo, te explicamos de forma sencilla las cláusulas más importantes de un contrato de trabajo y te damos útiles consejos para negociarlas. Si no lees el acuerdo detenidamente, antes de firmarlo, te puedes enfrentar a numerosos riesgos: desde un salario inferior a lo esperado hasta restricciones de competencia que pueden limitar tu futuro profesional. Por el contrario, si conoces bien los términos, podrás acceder a beneficios adicionales.
Sigue leyendo y descubre las cláusulas que debes revisar en tu contrato y proteger así tus intereses laborales.
Todo contrato de trabajo debe incluir ciertos aspectos fundamentales que regulan la relación entre empleador y empleado. Estas son 7 de las cláusulas esenciales:
1) Identificación de las partes
Es la sección que indica los datos tanto del trabajador como del empleador. Debe incluir nombres completos, NIF o CIF, direcciones y cualquier otra información relevante. Asegúrate de que los datos sean correctos y que reflejen con precisión a ambas partes involucradas.
2) Duración del contrato
Aquí se especifica si el contrato es indefinido o por tiempo determinado. Un contrato temporal debe indicar la fecha de inicio y finalización, así como las condiciones para su renovación. En el caso de los contratos indefinidos, es importante conocer los términos bajo los cuales podría darse una terminación de la relación laboral.
Los contratos temporales deben cumplir con la normativa vigente, ya que algunos empleadores abusan de este tipo de acuerdos para evitar pagar indemnizaciones. Si firmas un contrato temporal, verifica que la causa de temporalidad esté correctamente justificada y que cumpla con todo lo establecido por la ley.
3) Descripción de funciones
Es el apartado que detalla las tareas y responsabilidades del puesto. Es crucial que estén claramente definidas para evitar malentendidos o que te asignen tareas que no se corresponden con tu puesto sin recibir la compensación adecuada. Asegúrate también de que no hay ambigüedades que permitan a la empresa modificar tus funciones sin previo aviso. Un cambio radical de tus responsabilidades podría afectar tu rendimiento y expectativas laborales.
4) Remuneración
En esta cláusula se establece el salario que percibirás, incluyendo los pagos adicionales por comisiones, bonos o incentivos. Se debe especificar también la forma y frecuencia del pago (mensual, quincenal, etc). Si en tu contrato se incluyen cláusulas que supeditan tu salario a determinados ajustes, pregúntate si la compañía tiene políticas claras sobre incrementos salariales y revisa si existen condiciones adicionales que afecten tu compensación económica.
5) Jornada laboral
Se debe detallar la cantidad de horas de trabajo por semana y la distribución diaria. También se deben especificar las horas extra y las condiciones para su pago. Si trabajas en un sector donde es común hacer horas extra, asegúrate de que el contrato especifique el pago adicional o la compensación en tiempo libre. En algunos casos, la empresa puede pedir disponibilidad sin pago adicional, lo que podría afectar tu calidad de vida.
6) Lugar de trabajo
Señala la ubicación donde desempeñarás tus funciones. En tiempos de teletrabajo, esta cláusula también debe aclarar si es posible trabajar desde casa, bajo qué condiciones y si se recibirá algún tipo de compensación por los gastos relacionados con el teletrabajo. Si tu contrato menciona la movilidad laboral, asegúrate de entender si implica cambios de ciudad o incluso de país y si estos cambios incluirán compensaciones económicas.
7) Vacaciones y permisos
Aquí se indica el número de días de vacaciones anuales y cómo se deben solicitar. Se incluye también los permisos retribuidos (enfermedad, fallecimiento de un familiar, etc.). Comprueba siempre que se respetan los derechos mínimos establecidos por la ley. Algunas empresas tienen políticas restrictivas sobre el uso de vacaciones, como periodos específicos en los que no pueden tomarse. Asegúrate de conocer bien estas condiciones antes de firmar.
Además de las cláusulas básicas, algunos contratos incluyen disposiciones adicionales que pueden influir en tu situación laboral. Estas son 4 de las más habituales:
1) Confidencialidad
Este tipo de cláusulas establecen que no puedes compartir información sensible sobre la empresa como datos financieros, estrategias comerciales o información sobre clientes. Es común en sectores donde la protección de datos resulta esencial.
2) No competencia
Algunas empresas incluyen esta cláusula para impedir que, una vez finalizado el contrato, trabajes con empresas competidoras o montes un negocio en el mismo sector. Antes de aceptarla, asegúrate de que está bien definida en tiempo y geografía y revisa si recibirás una compensación económica por ello. Si tu contrato incluye esta cláusula, revisa la normativa vigente para asegurarte de que se ajusta a la ley.
3) Propiedad intelectual
Si en tu trabajo creas contenido, diseños o desarrollas software, esta cláusula puede determinar quién tiene los derechos de propiedad intelectual sobre esas creaciones. Es importante que revises si la empresa se atribuye todos los derechos y bajo qué términos.
La firma de un contrato no es un mero trámite. Si deseas garantizar condiciones justas en tu empleo, debes conocer bien las condiciones de tu contrato. Antes de firmar, ten en cuenta estos 5 prácticos consejos:
1) Lee detenidamente cada cláusula: no firmes sin haber entendido todas las condiciones.
2) Consulta con un experto: un abogado laboralista puede ayudarte a identificar cláusulas abusivas o puntos negociables.
3) Pregunta si hay flexibilidad: algunas condiciones, como el salario o los beneficios, pueden ser negociables.
4) Asegúrate de que el contrato cumpla con la ley: algunas empresas podrían intentar incluir condiciones ilegales o abusivas.
5) Guarda una copia firmada: podrás hacer valer así tus derechos en caso de cualquier problema en el futuro.
