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Los beneficios sociales son compensaciones que una empresa ofrece a sus empleados como parte de su remuneración y que se suman al salario que perciben. Son una forma de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar su motivación en el desempeño de sus funciones, lo que a su vez beneficia a la empresa en términos de productividad y reputación en el mercado laboral.
Entre los beneficios sociales que más valoran los trabajadores en España se encuentran el cheque gourmet o la capacitación bonificada. Conócelos todos en este post, así como los beneficios por sector económico más valorados. La ausencia de alguno de estos beneficios, por ejemplo un adecuado plan de salud en una empresa, puede generar gran insatisfacción en los trabajadores.
Conoce los beneficios laborales a los que tienes derecho y cuida tu bienestar y el de tu familia.
Los beneficios sociales, como una parte de la remuneración del trabajador por sus servicios en la empresa, significan mayor satisfacción del empleado y, por tanto, un mayor compromiso para realizar eficientemente sus funciones. Estas son las principales ventajas de los beneficios sociales:
- Fiscales: Los incrementos salariales inciden directamente en la empresa y en los trabajadores, ya que tendrán que pagar menos impuestos. No obstante, los beneficios sociales no interfieren en el IRPF e Impuesto de Sociedades. La buena noticia es que sí tributan a la Seguridad Social.
- Trabajadores más satisfechos: Si los empleados están contentos, acudirán a trabajar con la mejor actitud y serán más productivos.
- Conciliación familiar y laboral: Mejoran la calidad de vida del trabajador y sus familiares.
- Mejora la imagen de la compañía: Una empresa que ofrece beneficios sociales, gana reputación positiva en el mercado laboral. Además, se convertirá en la primera opción para candidatos en busca de una oportunidad laboral. Cuánta más gente desee ingresar en su nómina, mayor será su reputación.
Entre los beneficios sociales más valorados por los trabajadores en España se encuentran:
Este vale de comida permite a los empleados un ahorro anual de hasta 600 euros exentos de IRPF. Las empresas, por su parte, pueden deducir el 100% del Impuesto de Sociedades. Este beneficio ha generado en España más de 15000 empleos directos e indirectos y un impacto superior a los 600 millones de euros en la industria de la restauración.
2. Cheque guardería
Es un pago que realiza la empresa para los cuidados diarios de los niños, lo que representa un ahorro significativo para el trabajador con hijos con edades entre los 0 y 3 años. Este beneficio es completamente deducible en el Impuesto de Sociedades, lo que significa una ventaja económica y fiscal para las empresas. Los empleados, por su parte, quedan exentos del IRPF.
Es una tarjeta en la que la empresa abona una cantidad de dinero al trabajador para gastos de transporte. Gracias a este beneficio social, los empleados pagan menos por viajar en metro, tren, tranvía o autobús desde casa hasta su lugar de empleo. Este beneficio es deducible del Impuesto de Sociedades, lo que supone un ahorro para las empresas, y los trabajadores quedan exentos del IRPF por este beneficio.
El deducible será de 136,36 euros x 11 meses, lo que es igual a 1500 euros por trabajador al año.
Las empresas pueden ofrecer a sus trabajadores formación constante y jornadas pagadas de formación, lo que representa un beneficio social gratificante para trabajadores y empresa. La capacitación bonificada mejora las habilidades y cualificación profesional de los empleados, lo que se traduce en un mejor desempeño de sus funciones y una mejor adaptación a los cambios. Además, aumenta su productividad y lo convierte en un empleado más eficiente. Ofrecer este beneficio otorga también mayor reputación a la empresa.
5. Seguro médico
Cada vez son más las empresas que ofrecen seguro médico como beneficio social a sus trabajadores. Los seguros de salud acortan los tiempos de espera para una cita médica y permiten elegir especialistas. Las compañías con seguro médico se encargan de ofrecer un recibo único deducible del Impuesto de Sociedades. Este beneficio no se considera aportación a la Seguridad Social.
Estos beneficios sociales son especialmente valorados en determinados sectores:
1. Cuidado de familiares a domicilio (Banca y Energía)
Los trabajadores tienen derecho contractual de disponer de ayuda para el cuidado a domicilio de algún familiar incapacitado, con dependencia o de edad avanzada. Este beneficio ofrece también cuidado de niños y limpieza del hogar. De acuerdo a los sondeos de opinión, son los trabajadores del área financiera los que más utilizan este beneficio con un 48%. El 28% de los empleados del sector de energía también lo utilizan.
2. Seguros médicos (Industria, Comunicación y Telecomunicaciones)
Los seguros médicos han ganado relevancia en el sector de comunicaciones y telecomunicaciones, con un nivel de recurrencia del 28%. Los servicios con mayor demanda son los de psicología y nutrición, pero también ha habido un repunte de citas médicas presenciales y videoconsultas. Este beneficio tiene también mucha acogida en el sector industrial: el 32% de sus trabajadores hace uso del seguro médico.
3. Tratamientos especializados (Automoción y Recursos Humanos)
Se trata de servicios ofrecidos por enfermeros, psicólogos, logopedas y fisioterapeutas, ya sea en consulta o a domicilio. Los que más hacen uso de este beneficio son los especialistas en automoción con un 49% de incidencia, seguido de los empleados de recursos humanos con un 32%.
4. Orientación telefónica (Industria Farmacéutica, Bebidas y Alimentación)
Otro beneficio social igualmente importante es la consulta telefónica con especialistas sobre temas jurídicos, médicos y sociales. Ha ganado mayor relevancia en el sector de alimentación y bebidas, pero también ha crecido en el área farmacéutica.
