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05 de noviembre | 2024
LinkedIn no es sólo un sitio de empleo, es además una plataforma en la que puedes construirte una marca personal, establecer conexiones valiosas y encontrar oportunidades laborales sin necesidad de postularte a cada oferta. Para ello, tendrás que aprovechar todas las herramientas que la plataforma pone a tu disposición. Conseguirás así atraer la atención de reclutadores y empresas, simplemente optimizando tu perfil y tu actividad en la red.
Encuentra en este post 4 consejos para encontrar trabajo en LinkedIn sin necesidad de aplicar directamente a la ofertas de empleo. Si, entre otras cosas, compartes contenido valioso o haces networking estratégico, puedes hacer que los cazatalentos te encuentren a ti. Un perfil incompleto o una escasa actividad puede hacerte pasar desapercibido para los reclutadores, mientras que otros profesionales más visibles atraen su interés.
Descubre cómo potenciar tu presencia en LinkedIn y deja que las oportunidades profesionales lleguen a ti.
La red profesional LinkedIn se ha convertido en una de las herramientas más poderosas para trabajadores de todo el mundo y lo es incluso si no buscas empleo activamente. Sí, puedes realizar la tradicional búsqueda de empleo: vacantes, postularte a ellas y esperar respuesta. Sin embargo, esta plataforma ofrece mucho más. Es un ecosistema de oportunidades para que cazatalentos y empresas te encuentren.
Encuentra a continuación 4 estrategias clave para posicionarte como una figura atractiva para reclutadores y sacar así el mejor partido de tu presencia en LinkedIn:
Tu perfil de LinkedIn es más que tu curriculum vitae virtual: es tu escaparate profesional. Un perfil bien optimizado debe, además de ser informativo, atraer la atención de los cazatalentos que buscan candidatos para puestos específicos. Optimiza cada sección resaltando tus habilidades, experiencia y personalidad profesional.
a) Foto de perfil y titular profesional
Incluye una foto profesional que proyecte confianza y cercanía. Evita fotos casuales o poco nítidas. Tu titular, que aparece justo debajo de tu nombre, debe describir de manera breve quién eres y qué haces. Utiliza palabras clave relacionadas con tus competencias para aparecer fácilmente en las búsquedas. Por ejemplo, en lugar de un simple 'Ingeniero de Software', usa algo como: 'Ingeniero de Software especializado en desarrollo web y soluciones en la nube'.
b) Extracto claro y atractivo
El extracto es tu oportunidad para contar tu historia resumida. Escribe en primera persona y sé auténtico. Explica quién eres, qué te apasiona y cuáles son tus logros más importantes. Seduce a los cazatalentos para que te contacten. Asegúrate de incluir palabras clave que sean relevantes, aquellas que los motores de búsqueda de LinkedIn usan para que salga tu perfil en los resultados.
c) Experiencia y habilidades
Detalla tu experiencia profesional, destacando tus resultados en lugar de hacer sólo una lista de tus tareas. Usa datos concretos y ejemplos de cómo has contribuido al éxito en empresas anteriores. Asegúrate, además, de tener habilidades validadas por tus contactos porque generan confianza en los reclutadores. Tu perfil será mucho más atractivo si cuentas con numerosas recomendaciones de antiguos jefes o compañeros.
LinkedIn también es un espacio para que los profesionales compartan tendencias, conocimientos e ideas. Publicar contenido relevante y participar en debates te posiciona como un experto en tu campo, lo que incrementa de gran manera tu visibilidad ante compañeros y cazatalentos.
a) Publica artículos
Comparte publicaciones sobre temas de tu sector que muestren tu conocimiento e interés en las últimas tendencias. Los artículos, largos o cortos, deben mostrar comprensión profunda de los temas y capacidad de análisis. Por ejemplo, si eres un profesional de marketing digital, escribe sobre las últimas estrategias de SEO o sobre el impacto de la inteligencia artificial en el marketing.
b) Participa activamente en conversaciones
Comentar en las publicaciones de otros profesionales también aumentará tu visibilidad. Publica comentarios reflexivos y que aporten valor. Evita comentarios superficiales como 'Muy interesante' y, en su lugar, trata de expresar pensamientos propios o experiencias relacionados con el tema.
c) Comparte contenido de terceros
No se trata sólo de crear contenido propio, comparte artículos y noticias relevantes que te posicionen como una persona informada en tu sector. Al compartir, añade tu perspectiva para que se te vea como una voz activa y no simplemente como un espectador.
El networking es una de las herramientas más poderosas de LinkedIn. Con ello no hablamos solamente de enviar invitaciones de conexión a diestra y siniestra. Para construir una red sólida, debes ser estratégico y, por tanto, enfocarte más en la calidad más que en la cantidad.
a) Conexiones estratégicas
Conecta con personas que aporten valor a tu carrera o con quienes te gustaría aprender o colaborar: reclutadores, compañeros del sector, líderes de opinión o profesionales de empresas en las que te gustaría trabajar. Asegúrate de personalizar tus mensajes de conexión, explicando por qué te gustaría mantener contacto con esa persona.
b) Participa en grupos y eventos
Unirse a grupos de LinkedIn relacionados con tu área es otra manera excelente de ampliar tu red. Participa activamente en las discusiones, ofreciendo consejos o respondiendo a preguntas. Los eventos en línea también son una buena oportunidad para conocer a personas con intereses comunes. Asistir a ellos te puede brindar incluso más visibilidad.
c) Fomenta relaciones a largo plazo
No esperes a que haya una oferta de empleo para contactar con personas influyentes en tu sector. El networking se basa en relaciones a largo plazo. Interactúa regularmente con tus contactos: felicita éxitos, comenta actualizaciones y entabla conversaciones sobre temas relevantes. De esta manera, cuando haya una oportunidad, tu nombre será de los primeros en venir a la mente de tus contactos.
LinkedIn ofrece herramientas específicas que te harán más visible para los reclutadores, incluso si no has aplicado directamente a un trabajo:
a) Open to Work
Te resultará útil la etiqueta 'Open to Work', que indica a los cazatalentos que estás abierto a nuevas oportunidades. Puedes personalizar quiénes pueden ver la información: sólo reclutadores o todos en LinkedIn.
b) Interactúa con publicaciones de reclutadores
Además de visibilizar tu perfil, si interactúas con las publicaciones de reclutadores, te pondrá en su radar. Deja comentarios valiosos o comparte sus publicaciones relevantes. Siempre se puede abrir la puerta a una conversación privada y con ésta, una oportunidad de trabajo sin necesidad de postular formalmente.
