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09 de octubre | 2023
Las 'killer questions' son preguntas destinadas a filtrar el número de candidatos para un puesto durante un proceso de selección de personal. De ahí lo de preguntas asesinas porque, si no estás preparado para contestarlas adecuadamente durante una entrevista de trabajo, podrías perder interesantes oportunidades laborales. ¿Cómo puedes contestar estas 'killer questions' con eficacia deslumbrando a tus potenciales empleadores?
Encuentra aquí 6 útiles estrategias para afrontar con precisión y confianza estas desafiantes preguntas. Las 'killer questions' están preparadas para ser un gran obstáculo. No las subestimes. Con nuestros ejemplos y consejos, podrás poner en práctica respuestas adecuadas que te darán el éxito en tu entrevista laboral abriéndote así ilusionantes puertas en tu carrera profesional.
Enfréntate eficazmente a 'killer questions', supera la criba y destaca en tu entrevista de trabajo asegurándote el trabajo que deseas.
Las 'killer questions' (preguntas asesinas o de filtrado, en español) están diseñadas específicamente para las entrevistas de trabajo. Su objetivo es obtener de forma rápida respuestas más profundas que permitan a los reclutadores evaluar aspectos destacados de la personalidad del candidato. A menudo se utilizan para filtrar y reducir el número de candidatos ya que ayudan a afinar al máximo el perfil que se persigue.
Estas preguntas varían según la empresa y el puesto, pero en general, se centran en evaluar tus habilidades en la resolución de problemas, tu capacidad de comunicación y cómo te enfrentas a los desafíos. Estos son unos ejemplos comunes de 'killer questions':
a) Cuéntanos una situación difícil a la que te hayas enfrentado en el trabajo y cómo la resolviste.
b) ¿Cuál crees que es tu mayor debilidad y cómo estás trabajando para superarla?
c) Describe una situación en la que lideraste un proyecto exitoso.
d) ¿Por qué deberíamos contratarte a ti en lugar de otros candidatos igualmente cualificados?
Piensa que te van a hacer alguna pregunta de este tipo en tu entrevista laboral. Aquí te ofrecemos 6 estrategias para responderlas de forma efectiva:
1. Prepárate a fondo
La preparación es esencial al responder 'killer questions'. Investiga la empresa y el puesto al que te postulas para comprender su cultura, valores y necesidades. Esta investigación previa te permitirá ofrecer respuestas que se ajusten a la realidad de la empresa. Además, considera tus experiencias pasadas para incluir ejemplos que demuestren tus logros y competencias laborales.
2. Estructura tu respuesta
Para que tu respuesta sea efectiva, organiza tu discurso de manera clara y precisa. Comienza describiendo brevemente la situación a la que te enfrentaste, luego explica las acciones que tomaste y, finalmente, resalta los logros obtenidos. Una estructura comúnmente utilizada es la llamada 'STAR' (Situación, Tarea, Acción y Resultado), que ayuda a ofrecer respuestas detalladas y coherentes.
3. Sé auténtico
La autenticidad en tus respuestas será un punto a tu favor. Los reclutadores aprecian respuestas genuinas. Evita ofrecer respuestas que creas que la empresa quiere escuchar. En su lugar, habla de experiencias reales y auténticas. Ser honesto demuestra que estás dispuesto a aprender de tus errores.
4. Practica
Ensaya tus respuestas a las posibles 'killer questions' con un mentor o un amigo. Esto te ayudará a sentirte más seguro y confiado. También puedes grabarte respondiendo a estas preguntas para analizar y mejorar tu tono de voz y lenguaje corporal.
5. Controla tus emociones
Es posible que algunas de estas preguntas te hagan sentir incómodo. En esos momentos, mantén la calma y respira profundamente antes de responder. Piensa cuidadosamente en tu respuesta y enfócate en aclarar las dudas del reclutador.
6. Destaca tus fortalezas
Cuando te pregunten por tus debilidades, no necesitas resaltar una en particular. En su lugar, habla de una habilidad en la que estás trabajando para mejorar a medio plazo. Destaca tu compromiso con tu desarrollo profesional y cómo estás abordando esa debilidad.
Estas son posibles preguntas y respuestas de algunas ‘killer questions’:
1. ¿Puedes hablarme de algún conflicto que hayas tenido en un trabajo y cómo lo resolviste?
"En mi trabajo anterior, surgió un conflicto entre dos grupos que afectó un proyecto importante. Para resolverlo, organicé una reunión de mediación donde ambos equipos expresaron sus preocupaciones. Trabajamos juntos para encontrar soluciones efectivas y establecer un plan de comunicación efectivo. Como resultado, completamos el proyecto a tiempo y, además, mejoramos las relaciones entre los equipos".
2. ¿Cuál es tu mayor debilidad hasta ahora y qué estás haciendo para superarla?
"Una de mis debilidades es que tiendo a ser perfeccionista en la gestión de proyectos, lo que puede llevarme a dedicar demasiado tiempo a un aspecto en concreto en lugar de avanzar. Para abordarlo, he implementado técnicas de priorización y gestión del tiempo. Busco constantemente feedback para asegurarme de que mis estándares sean realistas".
3. ¿Has liderado algún proyecto de éxito? Describe cómo fue.
"En mi trabajo anterior, lideré un proyecto para implementar programas de ofimática con un plazo muy ajustado. Organizamos equipos, definimos roles y responsabilidades y seguimos un plan detallado. Durante el proceso, mantuve una comunicación abierta con mis compañeros y superamos los obstáculos juntos. Como resultado, completamos el proyecto antes de lo esperado, dentro del presupuesto y los clientes se mostraron muy satisfechos".
4. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti en lugar de otros candidatos igualmente cualificados?
"Creo que mis habilidades técnicas y mi capacidad de comunicación me distinguen de otros aspirantes. He demostrado consistentemente mi capacidad para generar resultados en proyectos anteriores. Tanto mi compromiso como mi desarrollo profesional y disposición para aprender, me convierten en una valiosa inversión para la empresa a medio y largo plazo".
