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13 de enero | 2025
El afterwork se refiere a aquellas actividades sociales o recreativas que realizamos con los compañeros una vez que acabamos la jornada laboral y, si lo piensas bien, supone mucho más que un rato de esparcimiento. El equilibrio entre la vida personal y profesional se valora hoy más que nunca y esta práctica tiene el potencial de transformar nuestras relaciones laborales, fortaleciendo en gran manera la comunicación y el trabajo en equipo.
Descubre en este post los principales beneficios del afterwork y 5 ideas efectivas para implementarlo en tu empresa. Estas reuniones, ya sean en un bar, practicando deportes o participando en actividades culturales, trascienden la rutina laboral ya que permiten que los empleados interactúen en un entorno mucho más relajado que ayuda a derribar barreras jerárquicas, creando un ambiente general de confianza y colaboración.
Planifica ya tu próximo afterwork y descubre cómo esta simple práctica puede hacer que tu lugar de trabajo sea una comunidad más unida y productiva.
El afterwork ofrece una oportunidad única para que los empleados conecten en un nivel más humano, lo que no sólo impacta de manera positiva a los individuos sino que también contribuyen al éxito general de la empresa, fomentando una saludable cultura laboral.
Aquí te presentamos 4 de sus principales beneficios:
1) Mejora la comunicación: Cuando se comparten momentos fuera del entorno formal, las personas se sienten más cómodas al expresar sus opiniones. De esta forma se facilita también el intercambio de ideas sobre el ámbito de trabajo.
2) Aumenta la confianza: La convivencia en un ambiente relajado permite que los empleados se conozcan más allá de sus papeles profesionales, lo que genera una mayor confianza mutua.
3) Reduce el estrés: Estas actividades pueden actuar como una válvula de escape para las tensiones del trabajo, lo que se traduce en un mejor ambiente laboral y una menor rotación de personal.
4) Fomenta el compromiso: Los empleados que sienten una conexión genuina con sus compañeros tienden a ser más leales y comprometidos con la empresa u organización.
El trabajo en equipo es esencial para el éxito de cualquier organización y, en este sentido, el afterwork puede desempeñar un papel crucial en su fortalecimiento. Empresas tecnológicas, como Google, pueden ser un ejemplo ilustrativo ya que en esta organización los eventos sociales son una herramienta clave para fortalecer el trabajo en equipo y generar ideas disruptivas.
1) Refuerza la cohesión del equipo: Las actividades compartidas fuera del trabajo ayudan a los empleados a entender las fortalezas y formas de comunicación de sus compañeros, mejorando la colaboración en proyectos laborales.
2) Disuelve barreras jerárquicas: Participar en un afterwork nivela el terreno, permitiendo interacciones más informales entre directivos y empleados. Se genera así una dinámica de mayor confianza que reduce el temor a la expresión individual.
3) Fomenta la creatividad: Las conversaciones espontáneas y relajadas suelen ser una fuente de ideas innovadoras. Al alejarse de la estructura formal, los empleados pueden pensar fuera de la caja.
Para que el afterwork tenga éxito, debe adaptarse a las preferencias de los empleados y promover la inclusión. Cada empresa debe personalizar estas actividades según el perfil de sus empleados, asegurándose de que todos se sientan cómodos y motivados a participar.
Estas 5 ideas te pueden ayudar:
1) Noches temáticas: Organizar cenas con temáticas específicas, como 'Sabores del mundo' o 'Noche retro', puede ser una forma divertida de involucrar a todos.
2) Actividades al aire libre: Caminatas, picnics o deportes como el fútbol o el voleibol permiten un respiro del entorno urbano y promueven el trabajo en equipo.
3) Talleres creativos: Desde clases de cocina hasta pintura, estas actividades son recreativas además de desarrollar habilidades que podrían aplicarse al entorno de trabajo.
4) Juegos de escape: Los 'escape rooms' o dinámicas de resolución de problemas en equipo son ideales para fortalecer habilidades colaborativas.
5) Espacios relajados: A veces, una sencilla reunión en una cafetería o en un bar cercano puede ser suficiente para facilitar conversaciones significativas.
Si bien el afterwork presenta múltiples ventajas, también es importante tener ciertas precauciones para evitar malentendidos o situaciones incómodas. Con las siguientes previsiones, el afterwork puede mantenerse como una práctica positiva y beneficiosa para todos:
1) Respeto a los límites personales: No todos los empleados se sienten cómodos participando en actividades después del trabajo. Es fundamental que la participación sea voluntaria y no se perciba como una obligación.
2) Inclusividad: Las actividades deben ser diversas y considerar las preferencias culturales, religiosas y personales de todos los miembros del equipo.
3) Evitar excesos: Las reuniones no deben prolongarse demasiado ni incluir actividades que puedan comprometer la profesionalidad de los participantes.
4) Mantener la profesionalidad: A pesar de ser un entorno informal, es importante que los empleados respeten los valores y normas de conducta de la empresa.
El afterwork no es solo una moda pasajera sino una estrategia eficaz para transformar las relaciones laborales. Al fomentar la confianza, mejorar la comunicación y fortalecer el trabajo en equipo, esta práctica puede tener un impacto duradero tanto en los empleados como en la cultura organizacional. Adoptar el afterwork como parte de la cultura empresarial muestra un compromiso con el bienestar y la felicidad de los empleados, lo que a su vez mejora la productividad y la retención de talento. Si bien requiere planificación y cuidado, los beneficios a largo plazo hacen que valga la pena invertir en este tipo de actividades.
