01 de julio | 2024
Según la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, todo trabajador debe recibir formación en riesgos laborales orientada al puesto de trabajo que desempeñan.
La formación en riesgos laborales, además de ser un requerimiento legal, también es fundamental para promover una cultura de trabajo segura y productiva, y para equipar a los trabajadores con conocimientos y habilidades necesarias para identificar, evaluar y mitigar los riesgos en el lugar de trabajo.
Al final, el objetivo de la prevención laboral es reducir la incidencia de accidentes y enfermedades profesionales.
Ahora bien, ¿cuáles son las opciones disponibles para formarse en prevención de riesgos laborales?
Por un lado tenemos como opción la formación presencial, generalmente impartida por las propias empresas o en centros de formación especializados. Este tipo de formación tiene como principal ventaja que permite una interacción directa entre el formador y los trabajadores, facilitando la comprensión de los contenidos y la resolución de dudas en tiempo real.
Y por otro lado tenemos la formación online. En la era digital en la que vivimos, la formación online se ha convertido en una opción cada vez más popular y accesible. Su gran ventaja es la flexibilidad en cuanto a horarios y ritmo de aprendizaje, así como ahorro en tiempo y costes asociados al desplazamiento. También suelen ser más económicos que centros de formación presenciales.
Hay plataformas de formación, como nosotros en Coformación, que ofrecemos cursos de riesgos laborales de forma online. Estas plataformas solemos contar con contenido actualizado y adaptado a las necesidades específicas de distintos sectores.
La oferta formativa digital es muy amplia y eso puede generar confusión y dudas a la hora de elegir. No te preocupes, a continuación detallaremos los tipos de formación que hay disponibles en Prevención de Riesgos Laborales para que puedas tomar la mejor decisión.
Índice de contenidos:
La formación ofrece grandes ventajas y facilidades respecto a la formación presencial. Como comentábamos anteriormente, entre las ventajas de la formación online encontramos aspectos como el ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos, mayor flexibilidad para estudiar a tu propio ritmo y es más económica que la formación presencial.
Podemos decir que, a rasgos generales, hay dos grandes grupos de formación en prevención de riesgos. Por una parte los cursos genéricos en Prevención de Riesgos Laborales y por otra los específicos.
Los cursos genéricos son cursos orientados a trabajadores de todos los sectores, se diferencian en su duración. A mayor duración digamos que incluye más contenido que capacita para identificar y prevenir mayores riesgos o más graves. Suelen ser de 20, 30 o 60 horas.
Otra tipología son los cursos específicos, con formación diseñada particularmente para determinados sectores. Por ejemplo, cursos de Prevención de Riesgos Laborales de: construcción, hostelería, transportes, almacenes, y un largo etcétera.
Lógicamente, dependiendo del sector en el que se trabaje, convendrá más estudiar uno genérico o uno específico. Los cursos genéricos están muy recomendados por las academias de formación porque cubren una oferta formativa muy amplia para numerosos sectores.
Con nuestra academia de formación, Coformación, es muy sencillo. Tan solo tienes que seguir los siguientes pasos:
Tanto el curso de Prevención de Riesgos Laborales de 30 horas como el curso de PRL de 60 horas están indicados para trabajadores que por la naturaleza de su trabajo están expuestos a algún tipo de riesgo para su salud, sin importar el sector o el puesto de trabajo que se desempeñe y sin importar el grado de riesgo al que se esté expuesto.
Siempre y cuando exista algún riesgo, el trabajador debe recibir formación con el objetivo de poder identificar este riesgo e implementar medidas preventivas para garantizar su salud y la de todas las personas implicadas en el trabajo o en el proceso.
La duración es la diferencia más evidente y como su propio nombre indica el curso de 30 horas es un curso más breve y básico, mientras que el de 60 horas es más extenso y abarca una mayor cantidad de contenido.
En términos generales, la diferencia principal entre un curso y otro se encuentra en la profundidad y extensión del contenido tratado. Mientras que el de 30 horas ofrece formación básica, el de 60 ofrece una formación más detallada y orientada a trabajos que tengan un mayor riesgo como por ejemplo:
Además, según el Real Decreto 39/1997, el curso de PRL de 60 horas capacita a sus alumnos para gestionar la Prevención de Riesgos laborales de empresas o negocios que tengan hasta 25 trabajadores.
Así es, tanto con el curso de 30 horas como con el de 60 es posible convalidar FOL.
FOL responde a las siglas Formación y Orientación Laboral, que es una asignatura que se cursa en ciclos de FP. Según el Real Decreto 1147/2011 es posible convalidar FOL realizando un curso de formación que ofrezca certificación en Prevención de Riesgos Laborales de nivel avanzado (mínimo 30 horas).
¿Quién puede convalidar FOL? Todos aquellos alumnos que anteriormente hayan cursado esta asignatura en formaciones reguladas por la ley de educación LOGSE y que actualmente tengan la necesidad de convalidar la asignatura en un programa de estudios bajo la ley LOE.
Sí. Siempre y cuando la empresa formadora esté debidamente acreditada y el material formativo esté elaborado por profesionales siguiendo las regulaciones estipuladas legalmente sobre formación en Prevención de Riesgos Laborales.
Las academias de formación generalmente ofrecen una certificación al terminar el curso. Esta certificación tiene validez legal y es la forma de demostrar ante empresas y/o ante la administración que el trabajador ha superado el curso con éxito.
