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17 de febrero | 2023
Hay varias razones por las que tu candidatura a un puesto de trabajo puede ser rechazada. Vamos a ponernos en la situación de que has logrado superar la primera fase de selección y has conseguido llegar al importante momento de la entrevista de trabajo. Tu candidatura podría no prosperar por tus habilidades comunicativas o por carecer de las competencias laborales necesarias para el puesto, por ejemplo.
En este artículo vas a encontrar las 10 razones más habituales por las que una empresa rechaza a un candidato. Es importante que las repases para comprobar cuáles son tus fortalezas y debilidades al respecto. A veces son detalles fácilmente corregibles los que nos impiden conseguir un empleo para el que estamos plenamente capacitados.
Sigue leyendo y descubre así mismo las señales que te avisan de ese rechazo. Prepara adecuadamente la candidatura que te va a asegurar el empleo que mereces.
Existen muchas razones por las que una empresa ha decidido echar por tierra tu candidatura. Estas son las más comunes:
1. No cumples el perfil
Es el motivo más recurrente. Más del 80 % de los aspirantes son desestimados para ocupar un cargo por no estar cualificados para asumir la responsabilidad. Esto quiere decir que no cuentan con habilidades laborales y destrezas para el cumplimiento de determinadas funciones.
2. Sobrecualificación
La sobrecualificación también es motivo de rechazo. Al contrario que antes, el aspirante tiene más experiencia de la que se requiere para el cargo. Para evitar que ocurra, es importante investigar muy bien la empresa y sus necesidades más inmediatas.
3. No eres diferente a los demás candidatos
Es importante ofrecer un valor agregado a la empresa para llamar la atención de los reclutadores de personal. Si no ven en ti algún elemento diferenciador, las probabilidades de ser contratados se irán al suelo. Por eso debes convencer a recursos humanos durante la entrevista que eres la mejor alternativa.
4. Has demostrado poco interés
Uno de los peores errores de los candidatos es el poco interés que muestran en un cargo. Muchas veces lo hacen inconscientemente. Si estás en la entrevista es porque deseas estar allí y quieres el trabajo. Por lo tanto, es indispensable poner atención, anotar lo más importante durante el proceso y hacer preguntas al final.
5. Tus publicaciones en redes sociales
Debes ser muy cuidadoso con lo que publicas en tus redes sociales. Es como que si ellas hablaran por ti y de ti. Muchos seleccionadores han rechazado candidatos después de revisar su perfil en Twitter, Facebook, Instagram o LinkedIn.
6. Descalificar al jefe anterior
Una de las recomendaciones que hacen los expertos a los trabajadores es evitar hablar mal de su antiguo trabajo y jefes. La nueva empresa creerá que más adelante el candidato puede hacer lo mismo si busca nuevas oportunidades. Si te preguntan las razones por las que has abandonado el empleo anterior, es justo decir que buscas mejores oportunidades profesionales. También puedes alegar que estás preparado para enfrentar nuevos retos.
7. Has exagerado tus capacidades
Un trabajador debe ser capaz de demostrar cada elemento que presenta en su curriculum vitae, entre ellas sus habilidades sociales y capacidades profesionales. Por lo mismo, se recomienda no exagerar ni mentir sobre ellas. Ponerte en esta situación seguramente te costará el empleo, así que debes ser muy cuidadoso con lo que redactas en tu currículo.
8. Poca preparación para la entrevista
Si el reclutador de personal nota tu falta de preparación para la entrevista, podría perder el interés rápidamente. Es recomendable estudiar no sólo la empresa sino también el cargo para el que postulas. La improvisación podría hacerte quedar mal ante los reclutadores de empleo y te haría perder una gran oportunidad.
9. No poder expresarse con naturalidad
Sí, es cierto, los nervios pueden hacerte pasar un mal momento, sobre todo durante la etapa más importante del proceso de selección como es la entrevista. Por eso o por la poca elocuencia como candidato, las probabilidades de no saber expresar las ideas son elevadas. Y con ellas, las de perder cualquier oportunidad de ocupar el cargo. Es importante prepararse durante cada entrevista y ser lo más natural posible.
10. Falta de conexión
La conexión entre el candidato y el entrevistador debe ser importante. Si no la hay, difícilmente serás escogido. Para que no suceda, es indispensable poner en práctica cada una de tus habilidades sociales.
¿Qué puedes hacer al respecto? Ponerle un poco más de empeño a tu lenguaje no verbal y a tu apariencia personal. Ambos elementos son útiles para que una persona que recién conoces ponga toda su atención en ti.
Durante la entrevista puedes hacerte una idea de si vas a ser escogido para el cargo si atiendes a las siguientes señales:
1. Poco contacto visual
Una señal clara es la poca atención que te da el reclutador de empleo durante la entrevista. Si te ocurre, intenta mejorar tu energía o buscar alguna manera de conectar. Pero también debes preguntarte si realmente merece la pena trabajar para personas así.
2. Gestos negativos
El lenguaje corporal comunica muchísimo. El reclutador te hará saber de inmediato si no vas a ser contratado por la empresa a la que postulas. Si de repente cruza los brazos, mira el reloj a cada momento o va hacia la puerta cada instante, es porque no está interesado en ti.
3. Termina la entrevista antes de tiempo
Si el seleccionador de personal es capaz de interrumpir la entrevista de forma inesperada y no te ofrece una excusa lógica, lo más probable es que no quiera trabajar contigo jamás.
4. Sugiere que las habilidades de otros candidatos son mejores
Muchas veces, el reclutador de personal hace referencia a habilidades de otros candidatos que superan las tuyas. Tal vez su intención es que no te hagas falsas expectativas en el futuro. También, querrá reducir los niveles de frustración si no recibes pronto alguna llamada de la empresa.
5. Hace hincapié en tus debilidades
Hablar sobre tus debilidades es normal durante una entrevista. De hecho, es una pregunta muy común que harán los reclutadores durante el proceso para conocerte mejor. El problema está cuando recursos humanos hace excesivo hincapié en ello. Seguramente ha notado una falta de capacidad para enfrentarte a situaciones dentro de la compañía. Si eso ocurre, prepárate para no saber nunca más de esta compañía.
6. Poca demostración de entusiasmo
No es muy difícil notar el poco interés del empresario en la entrevista. El reclutador de personal tiene muy poca disposición a seguir los siguientes pasos o sencillamente no te presenta ante el resto de los directivos. También será señal clara si súbitamente pasa tu caso a un asistente. Esto demuestra que no está dispuesto a perder más tiempo contigo.
